Hot news :

Quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn CHÍNH XÁC

Rate this post

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại các khách sạn ngày càng lớn. Nếu không có một quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn chất lượng, bạn sẽ lãng phí rất nhiều tiền bạc, thời gian và công sức. Thấu hiểu tầm quan trọng của quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả, dưới đây chúng tôi xin đưa ra 5 điều bổ ích cho bạn. 

Phần 1. Thấu hiểu ứng viên của bạn

Điều đầu tiên mà bạn cần lưu ý để có quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn hiệu quả là thấu hiểu về ứng viên. Chỉ khi bạn hiểu về họ, bạn mới có thể tìm kiếm được họ. Chỉ khi bạn thật sự hiểu họ, bạn mới dễ dàng thu hút họ ứng tuyển. Để thấu hiểu được ứng viên của mình, bạn có thể:

+ Suy nghĩ kỹ càng về ứng viên hoàn hảo bạn có.

+ Khảo sát các ứng viên mục tiêu hay sử dụng các kênh ứng tuyển nào.

+ Tìm hiểu xem họ bị thu hút bởi điều gì

+ Hỏi những người có kinh nghiệm tuyển dụng bạn biết

+ Tham khảo các nhà tuyển dụng thành công khác

quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn, quy trình tuyển dụng nhân viên bán hàng, quy trình tuyển dụng của công ty, quy trình tuyển dụng nhân lực, quy trình tuyển dụng nhân viên, quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh, quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Hãy thấu hiểu ứng viên của bạn

Từ đó, bạn sẽ biết được bạn nên sử dụng kênh tuyển dụng nào cho quy trình tuyển dụng nhân lực khách sạn của mình. Thêm nữa, bạn sẽ biết cách thu hút ứng viên tiềm năng của bạn. Cũng như bạn sẽ biết cách lựa chọn và đánh giá các ứng viên một cách chính xác nhất.

Phần 2. Lựa chọn đúng kênh tuyển dụng – Quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn hiệu quả

Để có quy trình tuyển dụng nhân viên khách sạn tốt, bạn cần chọn lựa đúng kênh tuyển dụng. Không phải mọi kênh đều phù hợp để tuyển nhân sự khách sạn. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn có thể học hỏi ở:

+ Internet

+ Những người có kinh nghiệm tuyển nhân sự khách sạn bạn quen

+ Thử nghiệm nhiều kênh tuyển dụng để đưa ra kênh phù hợp

+ Học hỏi đối thủ về cách họ tuyển người

Bằng cách này, bạn sẽ có được kênh thu hút ứng viên hiệu quả nhất. Tuyển dụng tiết kiệm xin giới thiệu kênh website tuyển dụng Canavi.com rất phù hợp để bạn tuyển nhân tài cho khách sạn mình:

+ Canavi không thu bất kỳ chi phí đăng tin nào.

+ Bạn không bị giới hạn tin tuyển dụng mỗi ngày mỗi tháng.

+ Kết nối với hàng nghìn ứng viên nhanh chóng.

+ Sàng lọc ứng viên dễ như “trở bàn tay” với mức độ phù hợp được tính toán thông minh thành % cụ thể.

+ Không tốn nhiều nhân sự để quản lý quy trình tuyển dụng vì Canavi đã hỗ trợ bạn hết mức.

quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn, quy trình tuyển dụng nhân viên bán hàng, quy trình tuyển dụng của công ty, quy trình tuyển dụng nhân lực, quy trình tuyển dụng nhân viên, quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh, quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Quy trình tuyển dụng nhân sự trong nhà hàng, khách sạn cần chọn lựa đúng kênh tuyển dụng

Phần 3. Xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng trong quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn

Tương tự như quy trình tuyển dụng của công ty, quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn cũng cần tiêu chí đánh giá rõ ràng. Nếu bạn không xây dựng từ trước, bạn rất dễ đưa ra quyết định cảm tính. Và điều này sẽ khiến khách sạn có thể thiệt hại đến 8 hoặc 9 con số. Không ai mong muốn điều này xảy ra, vì vậy, bạn cần chú ý:

+ Cho điểm từng hạng mục một cách rõ ràng.

+ Đánh giá ứng viên trên nhiều phương diện:

– Hồ sơ xin việc

– Trang phục tham gia phỏng vấn

– Thái độ trả lời phỏng vấn

– Kỹ năng

– Kinh nghiệm

– Sự nhiệt tình với công việc

– Thời gian tham gia phỏng vấn

– Sự phù hợp với văn hóa công ty

+ Hãy chọn ra ứng viên có điểm cao nhất thay vì những ứng viên bạn thích

quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn, quy trình tuyển dụng nhân viên bán hàng, quy trình tuyển dụng của công ty, quy trình tuyển dụng nhân lực, quy trình tuyển dụng nhân viên, quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh, quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Hãy xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng

Phần 4. Thực hiện việc đào tạo nhân sự

Thật vậy, khi khảo sát các chuyên gia nhân sự, Canavi đưa ra kết quả rằng 90% chuyên gia đồng ý đào tạo nhân sự là bước then chốt trong quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn cũng như quy trình tuyển dụng nhân viên bán hàng và quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Đào tạo giúp nhân viên mới làm quen và thích nghi với môi trường làm việc mới. Nếu không có bước đào tạo, nhân viên của bạn sẽ cảm thấy bơ vơ và lạc lõng. Thậm chí, họ có thể nghỉ việc vì mất phương hướng khi không được đào tạo.

Chị Mai Lan (26 tuổi, Hà Nội) chia sẻ rằng: “Mình từng trúng tuyển vào một vị trí lễ tân tại một khách sạn có tiếng. Tuy nhiên, dù mình đã vào làm được 1 tuần rồi mà không được ai đào tạo. Trong khi đó, lễ tân cần phải hiểu về khách sạn và dịch vụ nhất. Mình cực kỳ loay hoay và mệt mỏi vì cái gì cũng không biết. Sau đó, mình đành nghỉ việc vì không thấy khả quan”.

Như vậy, có thể thấy, không đào tạo sẽ khiến bạn tổn thất về chi phí tuyển dụng nhân viên mới. Để không gặp tình huống này, bạn nên:

+ Phân người quản lý trực tiếp chỉ bảo cho nhân viên mới. Nhờ vậy, họ sẽ biết được nên hỏi ai.

+ Có một buổi đào tạo về khách sạn, phương hướng phát triển để nhân sự mới hiểu hơn.

+ Tổ chức các buổi đào tạo thường niên để nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng của nhân sự khách sạn.

quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn, quy trình tuyển dụng nhân viên bán hàng, quy trình tuyển dụng của công ty, quy trình tuyển dụng nhân lực, quy trình tuyển dụng nhân viên, quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh, quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả

90% chuyên gia đồng ý đào tạo nhân sự là bước cực kỳ quan trọng

Phần 5. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn khách sạn

Để tìm hiểu được ứng viên tốt nhất, bạn cần có bộ câu hỏi phỏng vấn hiệu quả. Bạn không nên sử dụng chung các bộ câu hỏi cho các vị trí khác nhau. Điều này sẽ khiến bạn không khai thác được sâu về ứng viên. Vì vậy, hãy chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn khách sạn của riêng bạn về từng vị trí tuyển dụng. Nếu ít kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, bạn có thể:

+ Nghiên cứu trên mạng, sách, báo

+ Hỏi những người có kinh nghiệm

+ Tham khảo trên website Canavi.com và Tuyển dụng tiết kiệm, Interview.com.vn để có bộ câu hỏi phù hợp.

+ Liệt kê những điều bạn cần ở ứng viên chọn câu hỏi phù hợp.

Như vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn hiệu quả cần 5 điều:
* Thấu hiểu ứng viên
* Lựa chọn đúng kênh tuyển dụng
* Xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng
* Thực hiện việc đào tạo nhân sự
* Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn khách sạn

Tóm lại, nếu muốn có quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn hoàn hảo, bạn cần chú ý 5 điều trên. Mong rằng những nhà tuyển dụng khách sạn có thể tuyển được nhân tài tốt nhất cho khách sạn của bạn nhờ những bí quyết hữu ích này. Cảm ơn đã theo dõi. Hẹn gặp lại ở những bài viết khác của Tuyển dụng tiết kiệm.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa