Hot news :

Kinh nghiệm tuyển dụng Samsung – Kẻ bỏ qua chỉ có tiếc

Rate this post

Muốn có được cách tuyển nhân sự hiệu quả, không ít doanh nghiệp tìm đến kinh nghiệm của các tập đoàn lớn, trong đó có kinh nghiệm tuyển dụng Samsung. Từ những bí quyết hay ho của tập đoàn Hàn Quốc này, những nhân tài tốt nhất sẽ mắc lưới của bạn. Cùng tìm hiểu ngay sau đây!

 

Phần 1. Tập đoàn Samsung là gì?

Trong những tên tuổi ngành điện tử có mặt tại Việt Nam, Samsung là cái tên cực kỳ quen thuộc đối với người tiêu dùng Việt. Tập đoàn ra đời 1938 này có trụ sở nằm tại Seoul Hàn Quốc. Với số lượng văn phòng lên tới 700, có mặt trên 90 quốc gia trên thế giới, số lượng nhân viên đạt gần nửa triệu người, Samsung luôn là tập đoàn hàng đầu được nhiều người học hỏi về cách thức hoạt động, quản lý nhân sự và cả tuyển dụng.

kinh nghiệm tuyển dụng samsung

Tập đoàn Samsung là gì?

Đến Việt Nam từ năm 1996, tính đến hiện tại, Samsung đã có 5 công ty ở Việt Nam. Gồm:

+ Samsung Electronics Việt Nam (SEV)

+ Samsung Electronics Vietnam Thái Nguyên(SEVT)

+ Samsung CE Complex (SEHC)

+ Samsung Vina Electronics (SAVINA)

+ Samsung Display Vietnam (SDV).

Số lượng cán bộ nhân viên đang làm việc tại các nhà máy của Samsung ở Việt Nam đã lên tới gần 100.000 người.

Tiếp theo, để giúp bạn đọc có kiến thức trong việc tuyển dụng nhân sự, phần 2 chúng tôi chia sẻ với bạn đọc kinh nghiệm tuyển dụng Samsung với từng đối tượng. 

Phần 2: Kinh nghiệm tuyển dụng Samsung có sự khác biệt với từng đối tượng

Những nhà tuyển dụng Samsung luôn nhìn nhận từng đối tượng ứng viên sẽ có cách tuyển dụng riêng biệt. Nhờ vậy, họ luôn có thể tìm kiếm được những người phù hợp nhất cho từng vị trí.

kinh nghiệm tuyển dụng samsung

Kinh nghiệm tuyển dụng Samsung có sự khác biệt với từng đối tượng

Đối với sinh viên mới tốt nghiệp hoặc người tốt nghiệp được 1 năm, quá trình tuyển dụng sẽ theo 2 đợt trong năm. Đối với người có kinh nghiệm từ 4 năm, Samsung sẽ không chia theo đợt. Và đối với lao động phổ thông, nhân sự Samsung sẽ được ứng tuyển khi có đợt tuyển dụng.

→ Bài học cho các doanh nghiệp khác:

Như vậy, các tổ chức, công ty có thể học hỏi kinh nghiệm tuyển dụng Samsung này để tuyển dụng đúng cách từng đối tượng ứng viên. Đối với sinh viên mới ra trường, bạn có thể tuyển dụng các đợt như:

+ Tháng 5 + 6: Thời điểm tốt nghiệp

+ Tháng 2 + 3: Mùa tuyển dụng

+ Tháng 7 + 8: cho các ứng viên tìm kiếm nơi thực tập

Còn đối với ứng viên có nhiều kinh nghiệm hoặc các vị trí yêu cầu lao động phổ thông, bạn không cần phải tổ chức theo các đợt. Khi nào có nhu cầu tuyển dụng, bạn có thể đăng thông báo ngay.

Phần 3: Quy trình tuyển dụng rõ ràng

Hầu hết các ứng viên đều cảm thấy Samsung chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Thật vậy, mọi quy trình tuyển dụng của tập đoàn này đều rõ ràng. Các cách tuyển dụng hiệu quả giúp tìm được nhiều ứng viên chất lượng. 

kinh nghiệm tuyển dụng samsung

Quy trình tuyển dụng của Samsung rõ ràng

Vòng 1: Nộp hồ sơ

Samsung yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ online qua website tuyển dụng của Samsung là samsungcareers.com.vn. Điều này giúp quá trình sàng lọc của họ dễ dàng hơn khi các ứng viên đều tuân thủ theo một form nhất định. Ứng viên sẽ được yêu cầu cung cấp các giấy tờ cần thiết để phục vụ việc sàng lọc tốt hơn. Cụ thể:

+ Sơ yếu lý lịch/ CV xin việc theo dạng Word/PDF/Excel

+ Thư xin việc dưới dạng Word

+ Bằng tốt nghiệp đại học (nếu có)

+ Các chứng chỉ khác về khả năng ngoại ngữ, chuyên môn (nếu có)

+ Bảng điểm dành cho các ứng viên sắp tốt nghiệp

+ Một số giấy tờ khác

Vòng 2: Thi GSAT

Điều nổi tiếng trong quy trình tuyển dụng của Samsung luôn là kỳ thi GSAT khá khó nhằn. Hầu hết các vị trí đều yêu cầu tham gia kỳ thi này, ngoài trừ công nhân làm việc tại các nhà máy. Sau khi sàng lọc kỹ càng ứng viên theo tiêu chí rõ ràng, Samsung sẽ mời ứng viên tham gia bài thi 90 phút GSAT một cách tập trung.

kinh nghiệm tuyển dụng samsung

Kinh nghiệm tuyển dụng Samsung: Tập trung thí sinh làm bài thi GSAT

Bài kiểm tra này giúp những người làm nhân sự Samsung xem xét khả năng suy luận, toán học và tư duy dựa trên hình ảnh của ứng viên. Nhờ vậy, họ có thể tìm kiếm được ứng viên nhanh nhạy và có khả năng thích ứng tốt.

Các ứng viên tìm kiếm việc làm khối văn phòng của Samsung sẽ còn phải trải qua một bài thi tương tự như TOEIC để kiểm tra khả năng tiếng Anh. Vì đây là tập đoàn đa quốc gia nên ngoại ngữ khá được xem trọng trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

Vòng 3: Phỏng vấn

Tương tự như bất kỳ công ty nào, Samsung cũng rất chú trọng đến vòng phỏng vấn trực tiếp. Thời gian có kết quả thi GSAT, mời phỏng vấn thường là 2 – 3 tuần, nhờ vậy, các ứng viên không phải chờ đợi và băn khoăn bao giờ có kết quả. Họ sẽ chủ động được trong quá trình tìm việc và hình ảnh chuyên nghiệp của tập đoàn này luôn được giữ vững.

Tùy vào từng năm, số lượng vòng phỏng vấn sẽ khác nhau. Tuy nhiên, trung bình, Samsung sẽ tổ chức tới 3 vòng phỏng vấn. Theo quan điểm của nhà tuyển dụng này, sử dụng nhiều vòng phỏng vấn sẽ giúp họ có thể tìm hiểu, khai thác nhiều nhất về ứng viên của mình.

+ Vòng thứ nhất: Samsung tập trung hỏi về các câu hỏi khai thác về cá nhân, kinh nghiệm làm việc, gia đình, hiểu biết về công ty, nguyên nhân ứng viên ứng tuyển Samsung. Để kiểm tra khả năng tiếng Anh, ứng viên sẽ được yêu cầu giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh.

+ Vòng thứ hai: Nhà tuyển dụng Samsung sẽ bàn bạc với ứng viên về địa điểm, cách thức làm việc, mức lương trong vòng này. Thêm nữa, khả năng phản ứng, tư duy của ứng viên dựa trên những đề bài thực tế.

+ Vòng thứ ba: Cấp trên trực tiếp, chuyên gia của Samsung sẽ thực hiện phỏng vấn trực tuyến ứng viên ở vòng này. Vòng phỏng vấn số 3 sẽ mang hơi thở như một buổi họp giao ban. Ứng viên sẽ bị yêu cầu giải trình thật rõ ràng về lời giải của vòng số 2. Một số kinh nghiệm sống cũng được khai thác trong vòng phỏng vấn này.

kinh nghiệm tuyển dụng samsung

Vòng 3 trong quy trình tuyển dụng của Samsung là vòng phỏng vấn

→ Bài học cho doanh nghiệp khác

Như vậy, học hỏi kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự từ tập đoàn Samsung cho các doanh nghiệp đó là:

+ Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng để ứng viên có thể nắm rõ các bước, chủ động và không chờ đợi quá lâu. Nhờ vậy, hình ảnh chuyên nghiệp của công ty sẽ được giữ vững.

+ Thông báo kết quả các vòng nhanh chóng để không vuột mất những nhân tài hàng đầu.

+ Xây dựng một form cụ thể để ứng viên nộp hồ sơ. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng so sánh từng ứng viên với nhau.

+ Hãy yêu cầu ứng viên nộp bằng chứng kèm theo để không tốn nhiều thời gian xác thực.

+ Hãy tổ chức một vài bài kiểm tra kiến thức, khả năng tư duy, tiếng Anh cho ứng viên. Chúng sẽ giúp bạn tìm thấy những người nhiệt tình, nghiêm túc với công việc.

+ Hãy để số vòng phỏng vấn ít nhất là 2. Càng nhiều vòng phỏng vấn bạn sẽ có thể khai thác sâu hơn và chính xác hơn về nhân sự tương lai của mình.

+ Luôn cố gắng tập trung ứng viên vào cùng một ngày để đưa ra kết quả nhanh chóng.

Phần 4: Tổng kết

Tuyển dụng nói khó không khó, nói dễ không dễ. Để có thể thành công trong việc có được những người cộng sự tốt nhất cho công ty, mọi nhà tuyển dụng cần phải không ngừng trau dồi kiến thức và bổ sung kinh nghiệm cho mình. Hy vọng rằng, những bí quyết trong kinh nghiệm tuyển dụng Samsung trên đây sẽ giúp bạn và công ty gặt hái được thành công như mong muốn khi tìm kiếm nhân tài. Chúc thành công.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa