Hot news :

Khám phá cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook từ các chuyên gia

Rate this post

Hiện nay, tuyển dụng trên Facebook không còn xa lạ với những người làm nghề nhân sự. Nhưng làm thế nào để có cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook không phải dễ dàng. Hãy đọc ngay bài viết của chúng tôi để có câu trả lời cho mình. 

Phần 1. Thực trạng tuyển dụng trên Facebook hiện nay

Để có cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook trước tiên bạn cần tìm hiểu về thực trạng tuyển dụng trên trang mạng xã hội này. Một điều chúng ta nhận thấy hiện nay đó là thị trường lao động diễn ra khá sôi nổi, phức tạp thể hiện ở cung và cầu lao động. Người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm nhiều, phù hợp hơn. Trong khi đó, người sử dụng lao động thì có nhu cầu tìm được nhân viên có năng lực, trình độ đáp ứng được công việc. Và đâu là nơi đáp ứng được cung cầu gặp nhau? 

cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, cách tuyển dụng, cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả, cách tuyển dụng online hiệu quả, cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các cách tuyển dụng hiệu quả, cách tuyển dụng nhân sự, cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, cách tuyển dụng nhân viên

Thực trạng tuyển dụng tại Facebook (Ảnh: Internet)

Facebook là mạng xã hội kết nối hàng tỷ người. Hàng triệu người Việt Nam sử dụng Facebook. Do đó, đây là một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả để kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên. Hiện nay, trên Facebook có rất nhiều trang tuyển dụng, nhóm tuyển dụng. Hoặc một số nhóm chuyên ngành đặc thù cũng được sử dụng là nơi để người sử dụng lao động và người lao động biết đến nhau.

Trước đây, Facebook được cho là một kênh tuyển dụng hoàn toàn miễn phí. Tuy nhiên, do sự cạnh tranh diễn ra khá gay, một số trang có hàng nghìn lượt theo dõi sẽ lấy phí đăng tuyển, tạo banner tuyển dụng trên trang bìa. Hoặc bạn cần phải trả tiền để chạy quảng cáo để tiếp cận nhiều ứng viên hơn. 

Phần 2. Cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook cho người mới bắt đầu

Mỗi ngày có tới hàng nghìn tin đăng tuyển dụng trên Facebook. Vậy tin đăng của bạn sẽ nằm ở đâu trong số đó? Và làm cách nào để ứng viên nhìn thấy nó? Làm cách nào để tin đăng của công ty bạn thu hút ứng viên? Và làm sao để có thật nhiều CV ứng tuyển vào? Chúng tôi sẽ mách cho bạn các cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook:

1. Chọn vị trí đăng tin phù hợp

Không phải bất cứ nơi nào trên Facebook bạn cũng có thể đăng tin tuyển dụng. Bạn có thể đăng tin ở nhiều nơi trên Facebook. Ví dụ như:

+ Fanpage Công ty

+ Trang cá nhân của mình

+ Các nhóm có liên quan đến vị trí bạn muốn đăng tuyển.

+ Trang cá nhân của người nổi tiếng, người có mối giao thiệp rộng

Ví dụ bạn muốn đăng tuyển vị trí kỹ sư, hãy tìm đến nhóm Facebook của các ngôi trường có đào tạo ngành đó hoặc các nhóm tìm việc làm của vị trí.

cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, cách tuyển dụng, cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả, cách tuyển dụng online hiệu quả, cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các cách tuyển dụng hiệu quả, cách tuyển dụng nhân sự, cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, cách tuyển dụng nhân viên

Cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook: Lựa chọn vị trí đăng tin hiệu quả (Ảnh: Internet)

2. Nội dung bài đăng hấp dẫn người đọc

Cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook phụ thuộc rất nhiều vào yếu tố. Trong đó đặc biệt phải quan tâm là nội dung và hình ảnh của bài đăng tuyển.

Một bài đăng tuyển để đạt được hiệu quả cần có các nội dung như sau:

+ Chức danh công việc: Đặt tiêu đề công việc ở một vị trí nổi bật (tốt nhất là tiêu đề) để thu hút đúng đối tượng.

+ Địa điểm: Hãy rõ ràng về vị trí của công việc, đặc biệt nếu bạn có văn phòng ở nhiều khu vực khác nhau.

+ Lợi ích: Bao gồm những thứ sẽ thu hút sự chú ý của ứng viên, như phúc lợi hấp dẫn hoặc cơ hội đào tạo.

+ Kêu gọi hành động: Giúp ứng viên dễ dàng nộp đơn bằng cách thêm địa chỉ email hoặc cách thức ứng tuyển.

Ngoài ra, cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả trong việc đăng tuyển về nội dung cần có độ dài phù hợp. Mặc dù không có độ dài lý tưởng cho một bài đăng trên Facebook, hãy nhớ rằng hơn một nửa số chia sẻ trên Facebook xảy ra trên thiết bị di động. Hãy chắc chắn rằng bốn từ đầu tiên của bạn thu hút sự chú ý của độc giả. Nếu không chúng có thể bị lướt qua dễ dàng.

Thông thường, không ai dành quá nhiều thời gian để đọc một bài viết rất dài và không rõ mục đích. Do đó, nội dung hấp dẫn phải được đặt lên hàng đầu. Hãy đảm bảo yếu tố ngắn gọn, đủ ý. Lời khuyên cho bạn là chỉ nên đăng tin tuyển dụng dài từ 300 – 600 từ. Đây là độ dài thích hợp để truyền đạt được các thông tin cần thiết.

3. Sử dụng quảng cáo Facebook để thu hút ứng viên

Một số ngành nghề khó tuyển hoặc cần tuyển với số lượng lớn như nhân viên kinh doanh, chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng quảng cáo trên Facebook. Chắc chắn, đây là cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả nhất từ trước đến nay. Theo thống kê gần đây của một công ty bất động sản cho thấy, tỷ lệ hồ sơ nhân viên kinh doanh thu từ Facebook trong một tuần chiếm 50% trên tổng số hồ sơ thu được từ các nguồn tuyển dụng khác nhau.

cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, cách tuyển dụng, cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả, cách tuyển dụng online hiệu quả, cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các cách tuyển dụng hiệu quả, cách tuyển dụng nhân sự, cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, cách tuyển dụng nhân viên

Sử dụng quảng cáo Facebook để thu hút ứng viên (Ảnh: Internet)

Ngoài ra, việc sử dụng các dịch vụ đăng tin tuyển dụng trên các trang tìm việc làm hiện nay được cho là một cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh khá tốt. Tùy vào nguồn kinh phí tuyển dụng, bạn có thể lựa chọn nhiều kênh tuyển đăng tuyển khác nhau.

Bên cạnh đó, kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự khi quảng cáo Facebook đó là bạn hãy sử dụng các lựa chọn nhắm mục tiêu của Facebook. Điều này sẽ giúp bạn có được ứng viên phù hợp. Các tùy chọn nhắm mục tiêu hữu ích bao gồm:

+ Địa điểm

+ Nơi làm việc hiện tại

+ Trình độ học vấn

+ Các trang ưa thích của Google

Tùy thuộc vào nhu cầu số lượng người bạn muốn tiếp cận mà chi phí quảng cáo sẽ khác nhau và hiệu quả đạt được cũng khác nhau.

Phần 3. Một số lưu ý nhỏ trong cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook

cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, cách tuyển dụng, cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả, cách tuyển dụng online hiệu quả, cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các cách tuyển dụng hiệu quả, cách tuyển dụng nhân sự, cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, cách tuyển dụng nhân viên

Một số lưu ý nhỏ trong cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook dành cho bạn (Ảnh: Internet)

Trong quá trình đăng tin tuyển dụng trên Facebook, nhiều nhà tuyển dụng gặp phải những sai lầm đáng tiếc và mang lại kết quả không như mong muốn. Hãy lưu ý một số điều dưới đây:

+ Không nên đăng tin tuyển dụng quá 40 nhóm/ngày để tránh trường hợp bài viết của bạn bị spam

+ Mỗi bài đăng của bạn nên đăng cách nhau 10 phút, tránh đăng 1 nhóm trong 1 phút

+ Hãy thêm một số ký tự, thay đổi nội dung để tránh bị mắc lỗi đăng một nội dung trên nhiều nhóm

+ Không để quá 2 link trong nội dung của bài viết

+ Không nên viết nhiều đoạn dài. Hãy viết câu ngắn gọn, súc tích. Ví dụ: Vị trí “Nhân viên bán hàng”

+ Không nên trình bày lan man, cần đúng trọng tâm

Phần 4. Kết luận

Mỗi cách tuyển dụng đều mang đến hiệu quả khác nhau. Chúng đều giúp quảng bá doanh nghiệp của bạn đến với các ứng viên. Và việc sử dụng Facebook trong quá trình tìm kiếm hồ sơ là cách tuyển dụng online hiệu quả mà bạn nên áp dụng. Nếu bạn không có chi phí dùng trong việc quảng cáo Facebook, bạn vẫn có thể đăng tuyển và tìm kiếm được ứng viên theo các group tuyển dụng, trang cá nhân … Hãy áp dụng các cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook và đón nhận kết quả. Chắc chắn rằng việc tuyển dụng nhân viên kinh doanh của bạn sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.

Hy vọng với những kinh nghiệm tuyển dụng chúng tôi tổng hợp cũng cấp sẽ hữu ích đối với bạn và bạn không cần phải loay hoay mỗi khi đăng tuyển trên Facebook. Hãy theo dõi nhiều bài viết của chúng tôi mỗi ngày để đọc những điều bổ ích về tuyển dụng bạn nhé. Cảm ơn đã theo dõi.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa