Hot news :

Chiến lược vàng đăng tin tuyển dụng trên Facebook vô cùng hiệu quả

Rate this post

Với những người làm nhân sự, việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook vô cùng quen thuộc và thực hiện hàng ngày. Tuy nhiên, làm thế nào để có chiến lược đăng tin thu hút ứng viên tiềm năng không phải là điều dễ dàng. Hãy đọc ngay bài viết dưới đây để có câu trả lời cho mình.

Contents

Phần 1: 4 câu hỏi quan trọng trước khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

Sẽ chẳng bao giờ bạn đạt được hiệu quả khi tuyển dụng trực tuyến trên Facebook nếu không tự hỏi và giải đáp được một số câu hỏi sơ bộ. Đó là 4 câu hỏi quyết định bạn có nên đăng tin tuyển dụng trên Facebook hay lựa chọn kênh tuyển dụng khác cho “lành”. Cụ thể:

1.  Nhóm ứng viên mục tiêu của bạn có đang hoạt động trên Facebook không?

Đây là câu hỏi thực sự quan trọng mà bạn cần suy nghĩ và xem xét. Bởi bạn thử nghĩ xem nếu nhóm ứng viên mục tiêu của bạn không hoạt động trên mạng xã hội Facebook thì bạn có đăng tin thì cũng không có ứng viên nào ứng tuyển. Ví dụ, nhóm ứng viên mục tiêu của bạn là những người từ 40-50 tuổi, ít hoạt động Facebook làm những công việc lao động phổ thông như bảo vệ, phụ bếp, rửa bát,… thì bạn cần phải có kênh tiếp cận mới. Có thể là phát tờ rơi, quảng cáo, qua người quen,… Vì vậy mà việc xác định nhóm ứng viên mục tiêu của bạn có hoạt động trên Facebook hay không rất quan trọng. 

2. Đặc điểm nhân khẩu học nào bạn sẽ cần nhắm mục tiêu để thành công nhất?

Nhân khẩu học ở đây được hiểu là các đặc điểm về dân cư bao gồm độ tuổi, thu nhập, trình độ giáo dục,… Nhưng thứ liên quan đến ứng viên. Ví dụ, khi tuyển vị trí nhân viên bán hàng cho siêu thị bạn cần xác định được đặc điểm nhân khẩu học đó là:

+ Đội tuổi: 19 – 25 tuổi

+ Thu nhập: 5 – 6 triệu đồng

+ Trình độ giáo dục: Cao đẳng, Trung cấp hoặc bằng cấp 3

3. Ngân sách quảng cáo công việc của bạn là gì? 

Đó là số tiền bạn bỏ ra để chạy quảng cáo trên Facebook để có thể tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. Khi tiếp cận lượng ứng viên tiềm năng thì những người có nhu cầu sẽ đọc được tin quảng cáo của bạn rồi tiếp theo có thể là xem xét, ứng tuyển nếu như cảm thấy phù hợp. 

4. Bạn có thời gian và nguồn lực để cam kết thực hiện một bài đăng chất lượng trên Facebook không?

Kế hoạch tuyển dụng, thời gian và nguồn lực để thực hiện bài đăng trên Facebook phải thực sự rõ ràng, cụ thể và chi tiết. Đồng thời bạn phải đảm bảo được số lượng, kết quả mà bài đăng đó mang lại. Hãy tự đặt ra câu hỏi và trả lời một cách khách quan nhất. 

Hãy nhớ rằng không phải ngành nào tuyển dụng Facebook cũng hiệu quả. Bạn cần phải thực sự hiểu về ngành của mình để có được câu trả lời tốt cho câu hỏi 1 và 2. Sau đó, bạn cũng phải hiểu rõ tình hình thực tế của công ty mình để đáp án cho câu hỏi 3 và 4. Kết hợp đáp án 4 câu hỏi sẽ cho bạn biết bạn có nên đăng tin tuyển dụng trên Facebook hay lựa chọn cách tuyển dụng khác.

đăng tin tuyển dụng trên facebook

Hãy tự hỏi 4 câu hỏi quan trọng trước khi tiến hành tuyển dụng trên Facebook (Ảnh: Internet)

Phần 2: Chiến lược vàng khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook 

Chẳng kẻ nào có thể mãi chiến thắng quân địch với sự may mắn. Do đó, là nhà tuyển dụng thông minh, bạn cần có chiến lược, cách tuyển dụng hiệu quả trên Facebook cho mình. Đó là:

1. Nghiên cứu nơi đăng tin tuyển dụng

Đừng nghĩ rằng bạn quá nổi tiếng đến mức đăng tin ở đâu ứng viên sẽ quan tâm tới đó. Đến các các thương hiệu lớn nếu không lắng nghe và nghiên cứu kỹ cũng có thể chẳng được ứng viên đoái hoài khi thông báo tuyển nhân sự. Do đó, hãy nghiên cứu kỹ nơi bạn sẽ đăng tin tuyển dụng trên Facebook. Đó có thể là:

+ Các group dành để tuyển cho vị trí bạn cần hoặc những group có lượng tương tác cao, nhiều thành viên ở đối tượng ứng viên mục tiêu của bạn.

+ Nick cá nhân của bạn với nhiều bạn bè, người quen, người theo dõi là ứng viên tiềm năng.

+ Fanpage của công ty

+ Mục Việc làm của Facebook

+ Chạy quảng cáo với những mục tiêu cụ thể rõ ràng.

đăng tin tuyển dụng trên facebook

Hiểu hết được các dạng đăng tin (Ảnh: Internet)

2. Hiểu hết được các dạng đăng tin

Biết người biết ta trăm trận trăm thắng. Muốn đăng tin tuyển dụng trên Facebook đạt hiệu quả cao, bạn cần phải biết được các dạng đăng tin để áp dụng hiệu quả. Đó có thể là một bài post chữ thông thường với khung nền nổi bật, hoặc đó là một bức ảnh thu hút. Ngoài ra, GIF, video ngắn cũng là dạng đăng tin tuyển dụng không nên bỏ qua. Việc bạn dẫn link một bài viết có thumbnail ảnh hấp dẫn cũng được xem là cách đăng tin thu hút trên Facebook. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng còn sử dụng livestream để tiếp cận ứng viên của mình. Bạn đã sử dụng bao nhiêu cách đăng tin tuyển dụng Facebook trên đây?

3. Không cần thiết phải đăng một bài thông báo tuyển dụng nghiêm túc

Chiến lược tuyển dụng này phổ biến đến nỗi chẳng cần các chuyên gia Interview.com.vn đề cập bạn cũng biết được. Tuy nhiên, số lượng nhà tuyển dụng biết mình phải làm gì tiếp theo lại ít đi đáng kinh ngạc. Một số kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự dưới đây bạn có thể thử cho bài đăng tin tuyển dụng trên Facebook của mình là:

+ Chia sẻ của nhân viên hiện tại. Con người thích nghe những hiểu biết từ những người khác ở mức độ tương tự. Điều này sẽ bao gồm các đồng nghiệp tương lai (hy vọng) của họ! Khiến nhân viên nói chuyện (trung thực) về kinh nghiệm của họ trong công ty và chia sẻ nó trên Facebook.

+ Chia sẻ các nội dung sáng tạo thú vị và khéo léo lồng thông tin tuyển dụng. Người đi tìm việc hàng ngày tiếp xúc với hàng trăm tin tuyển dụng nhàm chán. Chắc hẳn một làn gió mới sẽ khiến họ dễ chịu hơn. Bạn có muốn trở thành hơi thở thú vị này hay không? Hãy trau chuốt nội dung đăng tin tuyển dụng trên Facebook mà bạn sắp bấm nút đăng.

+ Một mini game quà khủng ngay trên Fanpage thì sao? Điều này vừa giúp quảng bá thương hiệu của bạn và vừa giúp bạn trở nên thú vị, độc đáo hơn với ứng viên của mình.

+ Hình ảnh văn phòng, hoạt động tập thể của công ty, sao không? Một cái nhìn trực quan và rõ nét về môi trường làm việc tương lai có ý nghĩa rất nhiều với người đi tìm việc.

đăng tin tuyển dụng trên facebook

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook không cần quá nghiêm túc (Ảnh: Internet)

4. Bạn không cần đủ thông tin công việc như lý thuyết

Đầy đủ thông tin được xem là một trong những yêu cầu cơ bản khi đăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên, nó sẽ khiến bài đăng dài ngoằng và ứng viên chẳng bao giờ có động lực muốn tương tác và hỏi han với bạn. Lý do họ đã có tất cả điều họ có trong bài đăng. Vì vậy, muốn thu hút tương tác trên bài đăng, bạn có thể không cần có đầy đủ các thông tin công việc.

Như vậy cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả đó là:
+ Nghiên cứu nơi bạn đăng tin tuyển dụng
+ Hiểu hết tất cả các dạng tin tuyển dụng
+ Chia sẻ các nội dung thú vị và khéo léo lồng thông tin tuyển dụng
+ Hãy sáng tạo bằng một mini game quà khủng ngay trên Fanpage
+ Có lồng hình ảnh văn phòng, hoạt động tập thể công ty
+ Không cần đủ thông tin công việc như lý thuyết khi đăng tin trong các group tuyển dụng trên Facebook

Phần 3. Mẫu đăng tin tuyển dụng trên Facebook hoàn hảo cho các doanh nghiệp

Mẫu 1. Đăng tin tuyển dụng có hình ảnh tập thể công ty

đăng tin tuyển dụng trên facebook

đăng tin tuyển dụng trên facebook

Mẫu tin tuyển dụng có hình ảnh tập thể công ty (Ảnh: Internet)

Mẫu tin tuyển dụng này mang lại những ưu điểm nổi bật như sau:

+ Hình ảnh về tập thể của công ty tạo cảm giác tin tưởng cho ứng viên

+ Đoạn tin tuyển dụng ngắn gọn, súc tích và rõ ràng

+ Đoạn tin tuyển dụng có sử dụng thẻ tag để làm nổi bật thông tin, đồng thời giúp tin tuyển dụng được hiển thị nhanh khi ứng viên tìm kiếm trên thanh công cụ

Mẫu 2. Đăng tin tuyển dụng có hình ảnh hài hước, bắt mắt

đăng tin tuyển dụng trên facebook

đăng tin tuyển dụng trên facebook

Mẫu tin tuyển dụng có hình ảnh thu hút (Ảnh: Internet)

Với mẫu đăng tin tuyển dụng trên Facebook này mang lại những điểm nổi bật như:

+ Tiêu đề tạo sự hấp dẫn với người đọc

+ Bố cục tin đăng rõ ràng, cụ thể kèm theo icon tạo sự chú ý cho người đọc

+ Bài đăng tập trung vào quyền lợi của ứng viên, đây là điều ứng viên nào cũng mong muốn có được

+ Bài đăng có đầy đủ cách thức ứng tuyển, có website công ty giúp ứng viên có thể tìm hiểu về doanh nghiệp.

Mẫu 3. Đăng tin tuyển dụng có hình ảnh văn phòng hay hoạt động công ty

đăng tin tuyển dụng trên facebook

đăng tin tuyển dụng trên facebook

Mẫu đăng tin có hình ảnh của công ty (Ảnh: Internet)

Với mẫu tin đăng tuyển dụng có sử dụng hình ảnh về văn phòng, hoạt động công ty giúp:

+ Ứng viên có thể hình dung rõ ràng nơi sẽ có thể làm việc trong tương lai

+ Thông tin tuyển dụng ngắn gọn, súc tích, có đầy đủ thông tin về lương cho ứng viên

+ Có thông tin liên lạc rõ ràng giúp ứng viên có thể liên hệ ngay nếu cần thiết

Phần 4. Các group tuyển dụng trên Facebook chất lượng

Với sự thay đổi chóng mặt của Facebook thì có khá nhiều nhóm tuyển dụng xuất hiện trên Facebook nhằm thực hiện nhiều mục đích khác nhau. Câu hỏi đặt ra là với những nhà tuyển dụng thì đâu là những nhóm nên tham gia để tìm ứng viên chất lượng? Dưới đây là tổng hợp của chúng tôi về một số group tuyển dụng trên Facebook dành cho từng lĩnh vực.

1. Các group tuyển dụng trên Facebook vị trí Telesales/ Bán hàng/Sale/ CSKH

1/ Đăng tin tuyển dụng Marketing & Sale Bán Hàng với 20.057 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/849421321779702

2/ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH với 27.068 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/1330629366955900

3/ Tuyển Dụng : Tư vấn viên <3 Chăm sóc khách hàng <3 Nhân viên bán hàng với 18.414 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/1262469733867306/

4/ Group sales và giám sát bán hàng Miền Bắc với 61.280 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/salesmienbac

5/ Tìm việc làm thêm Part-time và Full-time Hà Nội với 356.022 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/timvieclam20

2. Group dành cho vị trí hành chính nhân sự, tư vấn

+ TUYỂN DỤNG – TÌM VIỆC LÀM TẠI HÀ NỘI với 248.846 thành viên

Link group: https://www.facebook.com/groups/tuyendungtoanquoc1

+ TUYỂN DỤNG- VIỆC LÀM THỜI VỤ VÀ DÀI HẠN TẠI HÀ NỘI với 31.702 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/2429814720490472

+ TÌM VIỆC LÀM PARTTIME VÀ FULLTIME TẠI HÀ NỘI với 232.132 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/tuyendungvieclam.partime.fulltime.hanoi

+ Tìm việc làm thêm Part-time và Full-time tại Hà Nội với 38.555 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/OIUYTRELKJTRWEOILUKYJTHR

+ Tuyển dụng việc làm tại Hà Nội – Nhóm tìm việc làm số 1 Việt Nam với 52.354 thành viên

→ Link group: https://www.facebook.com/groups/Congvieclamthemchosinhvienhanoi

Phần 5. Một số gợi ý kênh đăng tin tuyển dụng khác

Bên cạnh nguồn tài nguyên Facebook, bạn cũng có thể tiếp cận ứng viên với nhiều kênh khác nhau. Dưới đây là một số kênh đăng tin tuyển dụng khác bạn đọc có thể tham khảo.

1. Website tuyển dụng

Một trong những kênh đăng tin mang lại hiệu quả cao đó là website tuyển dụng. Tại đây, bạn có thể tự đăng tin miễn phí, tiếp cận với nhiều nguồn ứng viên khác nhau.

Một số website tuyển dụng miễn phí, chất lượng hiện nay đó là: Canavi.com, Top CV,…

đăng tin tuyển dụng trên facebook

Canavi.com – website đăng tin tuyển dụng hiệu quả (Ảnh: Internet)

2. LinkedIn

Nếu như Facebook là trang mạng xã hội dành cho những công việc bán thời gian, công việc tầm trung như văn phòng thì LinkedIn là kênh giúp bạn có thể tìm được những ứng viên ở vị trí cấp cao. Cũng giống như Facebook, bạn có thể tự tạo một tài khoản trên LinkedIn, đăng tin và tham gia vào các nhóm tin tuyển dụng để tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng.

3. Website công ty

Nên đăng tin tuyển dụng ở đâu? Đáp án chính là website công ty. Website công ty giúp bạn tiếp cận được những ứng viên yêu thích, theo dõi doanh nghiệp. Khi bạn đăng tin trên trang web của công ty còn tạo sự tin cậy đối với ứng viên. Thêm vào đó, đây còn là kênh chính thống của công ty vì vậy bạn không nên bỏ qua.

Phần 6: Kết luận

Là nhà tuyển dụng, ai cũng phải đắn đo trước việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook sao cho hiệu quả. Và quá trình này của bạn sẽ giảm đi rất nhiều vất vả và khó khăn nếu nắm được các chiến lược và mẹo mà chúng tôi đưa ra trong bài viết này. Hy vọng rằng Tuyendungtietkiem.com đã giúp sức cho hàng ngàn nhà tuyển dụng có thể có trong tay ứng viên ưng ý của mình. Chúc thành công.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa