Hot news :

Các câu hỏi tuyển dụng Sales và bí quyết độc đáo cho bạn

Rate this post

Là một nhà tuyển dụng giỏi, bạn sẽ cần đến các câu hỏi tuyển dụng Sales và bí quyết hiệu quả để có được nhân tài tốt nhất cho công ty. Cùng khám phá các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh tinh tế cũng như tìm hiểu các bí quyết tuyển nhân sự hay nhé!

Phần 1. Các câu hỏi tuyển dụng Sales

Phỏng vấn nhân viên kinh doanh là một cuộc trao đổi hai chiều. Để thực sự đánh giá được ứng viên, nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị các câu hỏi tuyển dụng hay để có một cuộc trò chuyện thông minh, giúp ứng viên bộc lộ được khả năng ứng biến với các tình huống. Ngoài việc chuẩn bị các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, kinh doanh cần thiết, bạn cũng cần phải chuẩn bị các câu trả lời và hiểu biết nhất định để giải đáp cho ứng viện. Điều này sẽ giúp buổi phỏng vấn không còn một chiều nhàm chán.

Các câu hỏi tuyển dụng Sales, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Tìm hiểu các câu hỏi tuyển dụng Sales

Nhà tuyển dụng không chỉ nên đặt các câu hỏi tuyển dụng phổ biến mà còn phải đặt các câu hỏi tuyển dụng khó để thử thách ứng viên. Những người tiềm năng sẽ bộc lộ được khả năng thông qua các câu hỏi này. Đây là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả bạn nên học hỏi. Sau đây là một số gợi ý các câu hỏi tuyển dụng nhân viên Sales cho bạn:

1/ Giới thiệu về bản thân 

Có thể thấy đây là câu hỏi khá quen thuộc đối với hầu hết các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, đây lại là câu hỏi mở khá hay dành cho ứng viên Sales. Ai cũng được dành cho 2-3 phút giới thiệu về bản thân. Có người chỉ giới thiệu 30s. Nhưng có người sử dụng hết 3 phút để nêu ra những thông tin của mình, những điểm mạnh của mình mà nhà tuyển dụng cần biết. Trong vòng thời gian ngắn đó, bạn có thể đánh giá được một số điều hữu ích về người ứng tuyển công việc. Các câu hỏi tuyển dụng thường gặp về giới thiệu bản thân giúp khai thác.

+ Họ có thấu hiểu bản thân hay không

+ Họ có tư duy nhanh chóng hay không

+ Họ có đưa ra được những điểm mạnh phục vụ vị trí Sales hay không

+ Họ có phải ứng viên tự tin, hoạt ngôn thích hợp cho vị trí Sales hay không.

Vì vậy, bạn nên sử dụng câu hỏi giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn vị trí Sales của công ty. Một số câu hỏi giới thiệu bản thân bạn có thể dùng là:

1/ Hãy giới thiệu đôi điều về bản thân bạn cho chúng tôi nghe.

2/ Hãy liệt kê ra 3 điều để mô tả về bạn.

3/ Bạn có thể giới thiệu bản thân mình trong 1 – 3 phút hay không.

4/ Hãy bắt đầu giới thiệu bản thân bạn cho chúng tôi biết

5/ Hãy tự tin nói về bản thân bạn cho những người phỏng vấn hôm nay biết được không?

2/ Lý do nghỉ việc

Tại sao nhà tuyển dụng cần biết lý do ứng viên nghỉ việc? Nguyên nhân nghỉ việc của ứng viên tại công ty thể hiện được nhiều điều về họ. Các câu hỏi tuyển dụng nhân sự về lý do nghỉ việc giúp tìm hiểu:

+ Những điều khiến họ không hài lòng

+ Những điều họ kỳ vọng

+ Họ có phải người trung thực hay không

+ Họ có phải người dễ dàng nói ra những điều tiêu cực về công ty cũ

Các câu hỏi tuyển dụng Sales, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Các câu hỏi tuyển dụng Sales về lý do nghỉ việc

Sau khi xác định được các vấn đề này, bạn có thể đưa ra được quyết định chính xác hơn. Không ai muốn thuê những người thiếu trung thực và nói xấu công ty cũ. Cũng như, bạn cần một ứng viên phù hợp với công ty mình thay vì một ứng viên không hài lòng. Vì vậy, hãy đưa ra một số câu hỏi về lý do nghỉ việc của họ. Có thể kể đến như:

1/ Lý do bạn rời công ty cũ là gì?

2/ Đồng nghiệp có phải là nguyên nhân khiến bạn rời bỏ công việc hiện tại?

3/ Bạn có hài lòng về mức lương tại công ty cũ và đây có phải là lý do bạn xin nghỉ việc?

4/ Tôi thấy bạn thường xuyên nhảy việc, lý do bạn hay nghỉ việc trong một thời gian ngắn ở các công ty là gì?

5/ Hãy chia sẻ với tôi một vài điều khiến bạn nghĩ bạn nghỉ việc tại công ty cũ là đúng đắn.

3/ Các câu hỏi tuyển dụng Sales về định hướng tương lai

Định hướng tương lai của ứng viên giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên đó có phù hợp với môi trường công ty hay không. Thêm nữa, nó giúp xác định xem công ty có thể đáp ứng được mong muốn về nghề nghiệp tương lai của ứng viên không. Từ đó, nó thể hiện được sự gắn bó lâu dài của ứng viên. Ai cũng mong tuyển được một ứng viên cống hiến lâu năm thay vì một người nghỉ việc ngay sau vài tháng. Vì vậy, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi định hướng nghề nghiệp sau:

1/ Bạn định làm việc vị trí Sales trong bao nhiêu năm nữa?

2/ 5 năm tới, bạn nghĩ bạn sẽ có vị trí gì?

3/ Bạn có định học tiếp lên không?

4/ Nếu tương lai bạn có cơ hội nghề nghiệp đúng chuyên ngành, bạn có theo đuổi nó không?

5/ Bạn có dự định trở thành lãnh đạo hay không?

Các câu hỏi tuyển dụng Sales, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Hãy tận dụng khai thác ứng viên ở câu hỏi về định hướng nghề nghiệp tương lai của họ

4/ Câu hỏi tình huống

Đối với nhân viên Sales, câu hỏi tình huống không thể thiếu trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng Sales. Và bạn có thể dùng không chỉ một mà ba câu hỏi như vậy trong buổi phỏng vấn. Lý do vì một nhân viên Sales giỏi rất cần:

+ Kỹ năng xử lý tình huống

+ Kỹ năng giải quyết vấn đề

+ Khả năng giao tiếp

Và những câu hỏi tình huống sẽ giúp khai thác rõ ràng các kỹ năng này ở ứng viên. Hãy suy nghĩ thật kỹ càng, và đưa ra các tình huống thường gặp ở vị trí Sales công ty bạn. Đó có thể là:

+ Gặp khách hàng khó tính

+ Gặp khách hàng phàn nàn

+ Sản phẩm/dịch vụ bị lỗi

+ …

5/ Mức thu nhập mong muốn

Là nhân viên Sales, mức thu nhập của ứng viên đến từ lương cứng và doanh số. Mức thu nhập mong muốn của họ thể hiện được cam kết của ứng viên. Cũng như, nó là một dấu hiệu tốt cho thấy những ứng viên tham vọng. Điều mà mọi công ty cần ở đội ngũ kinh doanh của công ty mình. Hãy hỏi ứng viên Sales của bạn và mong chờ những người muốn mức lương khủng để tạo ra doanh số khổng lồ cho công ty.

Phần 2. Bí quyết tuyển dụng độc đáo cho bạn

Các câu hỏi tuyển dụng Sales, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Bí quyết tuyển dụng độc đáo cho bạn

Ngoài các câu hỏi ở trên, để tuyển được nhân tài nhân viên kinh doanh cho công ty, bạn cần học hỏi một số kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự độc đáo từ các chuyên gia tuyển dụng hàng đầu hiện nay từ Canavi.com. Chắc chắn rằng bạn sẽ phải bất ngờ về kết quả chúng đem lại. Cụ thể:

+ Luôn nhớ bạn cần có một quy trình tuyển dụng ngay từ đầu

+ Hãy có một bản mô tả công việc thật chính xác về vị trí Sales của công ty bạn.

+ Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn một cách kỹ càng. Cụ thể:

1/ Sắp xếp người tiếp đón ứng viên

2/ Mời nước ứng viên

3/ Đảm bảo thời gian phỏng vấn diễn ra đúng lịch

4/ Danh sách các câu hỏi sử dụng cần phải có trước khi phỏng vấn

5/ Sẵn sàng trả lời các câu hỏi về công ty, vị trí tuyển dụng khi ứng viên thắc mắc

+ Đừng bỏ qua việc thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên bị trượt. Họ có thể là nguồn ứng viên tiềm năng cho bạn trong tương lai.

+ Lắng nghe và ghi chú những điều mà ứng viên trả lời để có thể có kết quả tốt nhất.

Tóm lại, trên đây là các câu hỏi tuyển dụng Sales và bí quyết tuyển người tài độc đáo mà mọi nhà tuyển dụng đang cần. Hy vọng rằng Tuyển dụng tiết kiệm đã hỗ trợ bạn một cách tốt nhất trong quá trình tìm kiếm mảnh ghép hoàn hảo cho công ty. Cảm ơn đã theo dõi. Hẹn gặp lại.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa