Hot news :

Các câu hỏi tuyển dụng phổ biến tìm hiểu ứng viên có kinh nghiệm P3

Rate this post

2 phần trước của danh sách các câu hỏi tuyển dụng phổ biến đối với ứng viên có kinh nghiệm đã cung cấp cho bạn 19 câu hỏi hữu dụng. Tiếp sau đây, bạn sẽ được khám phá danh sách các câu hỏi tuyển dụng hay nhất còn lại để lựa chọn được nhân tài phù hợp. Cùng Tuyển dụng tiết kiệm tìm hiểu nhé!

XX/ Bạn có sẵn sàng làm việc thêm giờ? – Các câu hỏi tuyển dụng phổ biến

Những nhân viên nhiệt tình sẽ hỗ trợ bạn tốt hơn trong công việc. Do đó, bạn có thể sử dụng các câu hỏi tuyển dụng nhân viên dạng này để tìm hiểu xem ứng viên có phải người nhiệt tình, chăm chỉ không. Ngoài ra, câu hỏi này còn giúp bạn tìm ra những ứng viên không trung thực. Và họ không phải người thích hợp tuyển vào công ty của bạn.

các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Các câu hỏi tuyển dụng phổ biến: Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ?

XXI/ Bạn đã học được điều gì từ những sai lầm?

Việc sai sót là điều không thể tránh khỏi. Và cách thức nhân viên học được từ sai lầm sẽ thể hiện được tiềm năng của họ. Do đó, trong các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, bạn nên cho câu hỏi loại này vào. Nó sẽ giúp bạn tìm kiếm được nhân tài có khả năng học tập từ thất bại. Đây là điều quý giá mà nhân viên tiềm năng bạn cần.

XXII/ Lý do bạn rời công việc cũ? – Các câu hỏi tuyển dụng phổ biến

Rất có thể bạn sẽ tìm thấy những điều hữu ích khi tìm hiểu các câu hỏi tuyển dụng nhân sự liên quan đến công việc cũ. Đó có thể là:

+ Tính cách không phù hợp

+ Những mong muốn bạn không thể đáp ứng

+ Mức lương vượt ngoài quỹ lương

+ Làm việc không hiệu quả

+ Sự gian dối

+ …

Bằng cách đánh giá những nguyên nhân họ rời công việc cũ, bạn có thể biết được họ có phù hợp với công ty mình hay không. Do đó, đừng quên cho câu hỏi này vào danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh và danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng của bạn. Đây đều là những công việc đòi hỏi kỹ năng, thái độ.

các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Các câu hỏi tuyển dụng phổ biến: Lý do bạn rời công việc cũ

XXIII/ Theo bạn, môi trường công việc lý tưởng là như thế nào?

Ý nghĩ của ứng viên về môi trường công việc lý tưởng là cơ sở để xem xét họ có phù hợp với môi trường và văn hóa công ty bạn hay không. Do đó, bạn nên cho câu hỏi này vào danh sách các câu hỏi tuyển dụng phổ biến cho ứng viên có kinh nghiệm của mình. Hãy lắng nghe thật kỹ càng câu trả lời của họ. Bạn có thể phát hiện ra sự phù hợp hay không một cách nhanh chóng.

các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Theo bạn, môi trường công việc lý tưởng là như thế nào?

XXIV/ Bạn nghĩ gì về sếp cũ của mình?

Đây là một trong các câu hỏi tuyển dụng khó cho ứng viên. Nó “bẫy” ứng viên của bạn. Và những ứng viên không chuyên nghiệp và dễ tiết lộ bí mật kinh doanh có thể bị loại bởi câu hỏi này. Hãy luôn nhớ rằng, những ứng viên nào kể xấu sếp cũ sẽ không phải người tiềm năng cho môi trường công ty bạn. Hãy tưởng tượng xem, họ có thể là nói xấu về cấp trên của họ tại công ty bạn tương tự như cách họ làm. Hãy đem câu hỏi này vào danh sách câu hỏi của bạn và thử xem ứng viên có vượt qua được không.

XV/ Khi rảnh, bạn thường làm gì?

Đây không phải là câu hỏi tuyển dụng vô ích. Nó giúp khám phá ứng viên có phải người sống tích cực, năng động không. Ngoài ra, từ những điều họ làm, bạn có thể thấy được họ có phải người chăm chỉ nghiêm túc hay không. Một số hoạt động khi rảnh sẽ thể hiện tính cách của ứng viên. Và nó là cơ sở để đánh giá họ có phù hợp với môi trường làm việc tại công ty bạn. Cũng như nó giúp đánh giá họ có thích nghi được với văn hóa doanh nghiệp hay không. Do đó, bạn hãy suy xét thêm câu hỏi này vào danh sách các câu hỏi tuyển dụng Sales và vị trí khác của bạn. Nó chắc chắn sẽ hữu ích.

XVI/ Tôi thấy có khoảng gián đoạn công việc của bạn, bạn đã làm gì khoảng thời gian đó?

Những điều ứng viên làm trong khoảng thời gian gián đoạn có nhiều ý nghĩa. Dựa trên những điều này, bạn có thể thấy được:

+ Ứng viên có ham học hỏi không

+ Họ có phải người sống tích cực không

+ Lý do họ chưa có công việc có phù hợp không

Các câu hỏi tuyển dụng phổ biến dạng này luôn hỗ trợ bạn tốt nhất để tìm hiểu về ứng viên. Hãy thử và lắng nghe chia sẻ của ứng viên của bạn. Những ứng viên tiềm năng sẽ là người:

+ Vẫn học hỏi và phát triển khi không có công việc

+ Có chiến lược và mục tiêu công việc rõ ràng

+ Không vội vã tìm kiếm công việc vì thu nhập

các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Tôi thấy có khoảng gián đoạn công việc của bạn, bạn đã làm gì khoảng thời gian đó?

XVII/ Bạn thường đọc những tài liệu gì?

Những ứng viên tiềm năng là người không ngừng nỗ lực và vươn lên. Do đó, bạn có thể dùng các câu hỏi tuyển dụng phổ biến liên quan đến thói quen để tìm hiểu xem họ có luôn phát triển và học hỏi không. Câu trả lời tốt sẽ liên quan tới:

+ Các Blog ngành liên quan đến lĩnh vực công việc của ứng viên

+ Các quyển sách chuyên ngành

+ Fanpage hữu ích nâng cao kỹ năng

Chỉ khi họ không ngừng muốn phát triển họ mới đưa công ty, doanh nghiệp của bạn phát triển theo. Và biểu hiện của sự ham học hỏi có thể được đánh giá từ sở thích đọc của ứng viên. Vì vậy, bạn có thể dùng câu hỏi “Bạn thường đọc những tài liệu gì?” trong bộ câu hỏi của mình.

Sau khi trải qua 3 phần trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng phổ biến để hỏi ứng viên có kinh nghiệm, Tuyển dụng tiết kiệm mong rằng bạn có thể xây dựng được bảng câu hỏi phù hợp nhất cho mình. 27 câu hỏi này sẽ giúp bạn khai thác thành công về ứng viên. Nhờ đó, việc tuyển dụng nhân sự sẽ hiệu quả và dễ dàng hơn. Và để nhận được bí quyết tuyển dụng hiệu quả nhất, hãy theo dõi Tuyển dụng tiết kiệm bạn nhé. Hẹn gặp lại.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa