Hot news :

Các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh nghiệm P2

Rate this post

Phần 1 của danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên đã cung cấp cho bạn một số câu hỏi hữu ích để phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm. Một số câu hỏi phần 2 dưới đây sẽ giúp bạn tuyển dụng hiệu quả. Cùng tìm hiểu ngay!

X/ Bạn nghĩ bạn có năng lực gì để đạt thành công ở vị trí này?

Sự hiểu biết của ứng viên sẽ được thể hiện rõ ràng trong các câu hỏi hay dạng này. Câu trả lời bạn mong chờ cần đảm bảo:

+ Có 2 – 3 kỹ năng liên quan đến công việc

+ Có kèm theo số liệu khoa học

+ Câu trả lời ngắn gọn và rõ ràng

Hãy lắng nghe kỹ càng câu trả lời của ứng viên và bạn sẽ biết mình nên lựa chọn như thế nào.

các câu hỏi tuyển dụng nhân viên, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó
Các câu hỏi tuyển dụng nhân viên: Bạn nghĩ bạn có năng lực gì để đạt thành công ở vị trí này?

XI/ Hãy kể cho tôi điều bạn nghĩ quan trọng nhất trong công việc? – các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Những ứng viên hiểu biết về vị trí công việc mình ứng tuyển sẽ là cơ sở cho thấy họ phù hợp. Vì vậy, bạn có thể sử dụng các câu hỏi tuyển dụng thường gặp dạng này để khai thác suy nghĩ của ứng viên. Nhờ vậy, bạn có thể biết được ứng viên có:

+ Thực sự hiểu biết về công việc họ sắp làm

+ Nghiêm túc với công việc hay không

+ Trung thực hay không

+ Nghiên cứu trước khi tham gia phỏng vấn hay không

Đây là câu hỏi thường được sử dụng trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh cũng như danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng nó trong các câu hỏi tuyển dụng vị trí khác.

XII/ Hãy mô tả một chút về tính cách của bạn

Những ứng viên phù hợp với văn hóa và môi trường doanh nghiệp sẽ thích nghi tốt hơn và phù hợp hơn. Vì vậy, bạn có thể sử dụng các câu hỏi tuyển dụng nhân sự để khai thác tính cách, sở thích. Từ đó, bạn có thể đánh giá sự phù hợp của họ với công ty. Những ứng viên đạt yêu cầu là những người nêu ra được từ 2 – 3 điều tích cực. Những điều tích cực này có thể liên quan hoặc không liên quan đến công việc.

Nhưng hãy đảm bảo bạn tuyển dụng được ứng viên tính cách phù hợp công ty thay vì tuyển nhân viên tính cách phù hợp với bạn. Đôi khi một số nhà tuyển dụng mắc sai lầm này. Họ thích tính cách ứng viên và đưa ra quyết định cảm tính. Và quyết định đó gây ra sự lãng phí nguồn lực cho doanh nghiệp.

các câu hỏi tuyển dụng nhân viên, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó
Các câu hỏi tuyển dụng nhân viên: Hãy mô tả một chút về tính cách của bạn

XIII/ Bạn nghĩ bao lâu bạn có thể đóng góp, cống hiến cho công ty?

Câu hỏi này sẽ giúp bạn biết được:

+ Ứng viên có phải người tự tin hay không

+ Họ có dám cam kết

+ Họ có hiểu về công việc hay không

Câu trả lời tốt là các câu trả lời có thời điểm từ 6 tháng – 1 năm. Ngoài ra, các câu trả lời bạn có thể đánh giá cao có thể là sự đóng góp, cống hiến từng ngày từng giờ và ngay từ ngày đầu tiên. Một ứng viên thông minh sẽ khiến bạn bất ngờ khi trả lời các câu hỏi tuyển dụng nhân viên dạng này.

XIV/ Bạn có cảm thấy kinh nghiệm của bản thân đã vượt quá yêu cầu công việc không?

Đây là một câu quen thuộc trong danh sách các câu hỏi khó cho ứng viên có kinh nghiệm. Nó sẽ giúp bạn loại ra các ứng viên không có muốn gắn bó lâu dài. Ngoài ra, nó còn giúp bạn khai thác được động lực làm việc của người bạn phỏng vấn.

các câu hỏi tuyển dụng nhân viên, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó
Bạn có cảm thấy kinh nghiệm của bản thân đã vượt quá yêu cầu công việc không?

XV/ Bạn có phong cách quản lý như thế nào? – các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Những người đi xin việc có kinh nghiệm sẽ có khả năng trở thành lãnh đạo, người quản lý. Khi bạn sử dụng các câu hỏi tuyển dụng phổ biến dạng này, bạn có thể khai thác được tiềm năng quản lý của họ. Và những ứng viên có phong cách quản lý giống công ty sẽ phù hợp để bạn tuyển dụng.

XVI/ Bạn có bao giờ gặp khó khăn khi quản lý hay không và cách bạn giải quyết vấn đề ra sao?

Bạn sẽ cần một người có kỹ năng giải quyết vấn đề. Họ sẽ giúp bạn yên tâm giao việc. Vì vậy, trong danh sách câu hỏi tuyển dụng Sales hay bất kỳ vị trí nào khác, bạn có thể cho câu hỏi này vào. Nó sẽ giúp bạn tưởng tượng được cách thức ứng viên làm việc trong tương lai. Đây là điều hết sức quan trọng để biết họ có phù hợp với công ty bạn hay không.

XVII/ Theo bạn, điều khó khăn nhất đối với nhà quản lý là điều gì?

Một ứng viên thấu hiểu được khó khăn của nhà quản lý sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho bạn. Vì vậy, trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên của bạn, đừng bỏ quên câu hỏi này. Những ứng viên tiềm năng sẽ cho bạn thấy họ có thể giúp đỡ bạn như thế nào.

các câu hỏi tuyển dụng nhân viên, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó
Theo bạn, điều khó khăn nhất đối với nhà quản lý là điều gì?

XVIII/ Hãy trình bày về trường hợp bạn bị phê bình khi làm việc

Cách thức ứng viên xử lý trong tình huống giả định sẽ thể hiện khả năng phản ứng của họ trong tương lai. Do đó, bạn có thể sử dụng câu hỏi này để xem xét người đi tìm việc của bạn có cầu tiến hay không. Họ có phải là người tiêu cực hay không. Tất cả những điều này rất quan trọng giúp bạn lựa chọn được người phù hợp cho công ty.

XIX/ Hãy kể về trường hợp bạn chịu áp lực công việc mà vẫn hoàn thành đúng thời hạn

Một ứng viên có khả năng chịu áp lực sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho bạn để phát triển công ty. Bạn có thể tham khảo câu hỏi này để xác định những ứng viên tuyệt vời như vậy. Câu trả lời bạn cần phải thỏa mãn tiêu chí:

+ Rõ ràng về áp lực họ gặp phải

+ Cách họ xử lý vấn đề

+ Kết quả của sự cố gắng cần rõ ràng và đong đếm được

Trên đây là phần 2 của danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên để hỏi ứng viên có kinh nghiệm dành cho bạn. Mong rằng cả hai phần 1 và phần 2 của danh sách các câu hỏi này sẽ giúp bạn có được những câu hỏi phỏng vấn phù hợp nhất để tuyển nhân tài. Tiếp tục theo dõi Tuyển dụng tiết kiệm để khám phá phần 3 của danh sách các câu hỏi phỏng vấn cho trường hợp người xin việc có kinh nghiệm nhé. Hẹn gặp lại.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa