Hot news :

Các câu hỏi tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm P1

Rate this post

Việc đưa ra các câu hỏi tuyển dụng nhân sự phù hợp sẽ giúp bạn khai thác được nhiều thông tin của ứng viên nhất. Nhờ đó, bạn có thể có cơ sở để đưa ra quyết định phù hợp. Điều này góp phần tránh lãng phí nguồn lực của doanh nghiệp. Và sau đây là danh sách các câu hỏi tuyển dụng hay để phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm dành cho bạn. Cùng tìm hiểu nhé!

I/ Hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân bạn trong 1 phút

Câu hỏi này sẽ giúp bạn khám phá ra được:

+ Ứng viên có hiểu về bản thân mình hay không.

+ Họ có biết đưa ra các thông tin cần thiết phục vụ công việc hay không.

+ Họ có nhanh nhạy và tự tin không.

+ Họ có nắm được các yêu cầu công việc để thể hiện mình phù hợp hay không.

Trong câu trả lời của ứng viên, bạn hãy chú ý xem học vấn, kinh nghiệm làm việc, thành tích họ có. Chúng đều là thông tin quan trọng để đánh giá ứng viên của bạn.

các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Các câu hỏi tuyển dụng nhân sự: Hãy giới thiệu bản thân bạn trong vòng 1 phút

II/ Điều gì khiến bạn khác biệt với ứng viên khác? – Các câu hỏi tuyển dụng nhân sự

Chỉ những ứng viên hiểu về bản thân mới trả lời câu hỏi trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng phổ biến này ấn tượng. Ngoài ra, họ cũng cần hiểu biết tốt về công việc. Câu trả lời bạn cần ở ứng viên sẽ có những điều sau:

+ Kỹ năng có ích

+ Kinh nghiệm làm việc trước đây

+ Những thành tích trong quá khứ để đảm bảo khả năng làm việc tương lai

III/ Hãy nói tôi nghe về điểm mạnh của bạn

Mục đích hỏi các câu hỏi tuyển dụng thường gặp về điểm mạnh cũng tương tự các hai câu hỏi trên. Nó nhằm:

+ Khai thác ứng viên có hiểu về bản thân hay không

+ Họ có biết những điều cần thiết cho công việc họ ứng tuyển hay không

+ Họ có làm nổi bật được những giá trị của họ cho công ty hay không

Vì vậy, bạn nên đặt câu hỏi này vào danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm của mình.

các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Các câu hỏi tuyển dụng nhân sự: Hãy nói tôi nghe về điểm mạnh của bạn

IV/ Thành tích tốt nhất của bạn trong công việc/học tập là gì?

Những thành tích và thành công trong quá khứ là cơ sở cho khả năng làm việc tương lai của ứng viên. Do đó, bạn có thể hỏi ứng viên của một trong các câu hỏi tuyển dụng khó này. Và câu trả lời bạn mong đợi cần đáp ứng:

+ Rõ ràng

+ Có số liệu cụ thể

+ Cụ thể về vai trò và đóng góp của ứng viên để có được thành tích.

+ Có thể phục vụ cho công việc

V/ Giới hạn/Điểm yếu của bạn như thế nào?

Tương tự như các câu hỏi tuyển dụng nhân sự liên quan đến điểm mạnh, câu hỏi về điểm yếu cũng nhằm để khai thác:

+ Khả năng nhận thức bản thân của ứng viên

+ Ứng viên có hiểu về vị trí công việc hay không

+ Ứng viên có biết những điều cần thiết cho công việc mình đang ứng tuyển?

+ Họ có trung thực hay không

Quan sát câu trả lời bạn sẽ biết được ứng viên của mình là người như thế nào. Những câu trả lời được đánh giá cao cần đáp ứng tiêu chí:

+ Liệt kê các điểm yếu không liên quan đến công việc

+ Trung thực, thật thà

+ Nếu điểm yếu liên quan thì có cách khắc phục cụ thể

các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Giới hạn/ điểm yếu của bạn là gì?

VI/ Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

Bạn không nên bỏ quên câu hỏi này trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh và danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng cũng như các vị trí khác của mình. Nó là câu hỏi nhằm mục đích khai thác:

+ Ứng viên có hiểu về năng lực bản thân hay không

+ Họ có biết mức lương thị trường

+ Khả năng đàm phán của ứng viên

+ Những nguyện vọng của họ

Dùng câu hỏi này, bạn có thể loại được một số ứng viên có mong muốn mức lương không phù hợp. Nhiều nhà tuyển dụng còn sử dụng câu hỏi này trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân sự để sàng lọc ứng viên qua điện thoại. Điều này giúp nhà tuyển dụng không mất thời gian với ứng viên không tiềm năng.

VII/ Mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn ra sao? – Các câu hỏi tuyển dụng nhân sự

Đây là một trong số các câu hỏi tuyển dụng nhân sự quen thuộc. Nó nhằm mục đích khai thác:

+ Ứng viên có muốn gắn bó với công việc hay không

+ Khả năng làm việc lâu dài của họ

+ Ứng viên có khả năng định hướng công việc hay không

+ Họ có muốn gắn bó và cống hiến tại công ty bạn hay không

Vì vậy, bạn nên sử dụng các câu hỏi này trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng Sales hay bất kỳ vị trí nào khác của mình. Câu trả lời bạn thu được sẽ hữu ích rất nhiều cho quyết định của bạn. Và đừng ngại ngần loại ngay những ứng viên không thực tế và những ứng viên không có mục tiêu gắn bó lâu dài. Bạn sẽ lãng phí nhiều thời gian và công sức cho các ứng viên này mà không thu lại được bất kỳ điều gì.

các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn ra sao?

VIII/ Bạn muốn biết thêm gì về công ty chúng tôi?

Đảm bảo rằng câu hỏi phỏng vấn này sẽ khiến những ứng viên không tìm hiểu trước thông tin phải sững sờ. Nó là câu hỏi cực kỳ hữu ích để bạn tìm hiểu:

+ Sự nghiêm túc của ứng viên với công việc

+ Việc họ có chuẩn bị tìm hiểu công ty trước khi phỏng vấn hay không

+ Họ có thực sự mong muốn có được công việc

Một câu hỏi tương đối dễ dàng có thể giúp bạn khai thác cực kỳ nhiều thông tin của người đi xin việc. Vì vậy, đừng quên câu hỏi này trong danh sách các câu hỏi của bạn.

IX/ Lý do bạn ứng tuyển vị trí này?

Những nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu ứng viên có kinh nghiệm đừng bỏ qua câu hỏi này. Nó nhằm khai thác:

+ Sự hiểu biết của họ về vị trí ứng tuyển

+ Sự linh hoạt của họ để thể hiện bản thân phù hợp

+ Niềm đam mê và sở thích của họ liên quan đến công việc

+ Định hướng phát triển của họ gắn với vị trí ứng tuyển

Nếu muốn khai thác tốt ứng viên của bạn, đừng quên sử dụng câu hỏi thú vị này.

Trên đây là 9 câu hỏi trong phần 1 của danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân sự tìm hiểu ứng viên có kinh nghiệm. Mong rằng những câu hỏi này sẽ hữu ích với quý bạn đọc. Theo dõi Tuyển dụng tiết kiệm để tham khảo thêm các câu hỏi hiệu quả khác ở phần 2 và phần 3 nhé. Hẹn gặp lại.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa