Hot news :

Các câu hỏi tuyển dụng không nên bỏ qua

Rate this post

Tuyển dụng là một quá trình dài, tốn kém chi phí cho doanh nghiệp. Và nếu không biết đặt các câu hỏi tuyển dụng thông minh, có nghĩa là bạn đang lãng phí nguồn lực của công ty. Với những câu hỏi có độ khai thác kém, bạn sẽ thu được ít thông tin của ứng viên. Từ đó, việc đưa ra quyết định tuyển dụng trở nên kém chính xác. Sau đây là một số gợi ý các câu hỏi tuyển dụng hay dành cho người cần. Tìm hiểu ngay!

I/ Bộ các câu hỏi tuyển dụng thường gặp giúp khai thác thông tin cơ bản

Bộ câu hỏi này bạn có thể dễ dàng tìm kiếm trên Internet. Đó là các câu tương đối đơn giản để khai thác thông tin cơ bản của ứng viên. Ví dụ như:

+ Hãy giới thiệu qua về bạn.

+ Điểm mạnh của bạn như thế nào?

+ Kể cho tôi nghe về điểm yếu của bạn?

+ Mục tiêu nghề nghiệp 5 năm tới của bạn là gì?

+ Bạn sẽ dùng từ gì để mô tả về mình?

+ Hãy nói qua về kinh nghiệm của bạn?

+ Khả năng ngoại ngữ của bạn như thế nào?

các câu hỏi tuyển dụng, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Bộ các câu hỏi tuyển dụng thường gặp giúp khai thác thông tin cơ bản

Các câu hỏi khai thác thông tin cơ bản được ví như các câu hỏi tuyển dụng phổ biến. Và hầu như bạn không tạo được điều gì khác biệt nếu chỉ sử dụng những câu hỏi này.

II/ Bộ các câu hỏi tuyển dụng nhân sự đánh giá kiến thức chuyên môn

Nếu muốn có được ứng viên tốt, bạn cần phải biết khai thác kiến thức chuyên môn của họ. Và để làm được điều này, bạn có thể sử dụng các câu hỏi sau:

+ Theo bạn, muốn làm tốt công việc này cần có kỹ năng gì?

+ Những công cụ nào giúp bạn hoàn thành công việc này tốt hơn?

+ Lý do bạn phù hợp với vị trí công việc này?

+ Nhiệm vụ hàng ngày của công việc này là gì?

+ Bạn có nghĩ rằng công việc này cần làm tăng ca hay không?

+ Vai trò của vị trí công việc này trong công ty là gì?

+ Công việc này cần phải tương tác với các phòng ban nào?

+ Đánh giá hiệu quả công việc này dựa trên tiêu chí gì?

+ Bạn nghĩ cần làm bao nhiêu tiếng một ngày để hoàn thành công việc?

+ Sau khi trúng tuyển, bạn sẽ làm gì?

Kiến thức chuyên môn thể hiện khả năng đáp ứng công việc của ứng viên. Những ứng viên kiến thức kém sẽ cần đào tạo lại. Và thời gian đào tạo tương đối dài. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp cần nhân sự làm việc gấp. Mà kinh nghiệm làm việc chưa chắc đã thể hiện được chính xác kiến thức chuyên môn. Do đó, nếu công ty bạn muốn tuyển người kiến thức tốt, việc lựa chọn các câu hỏi đánh giá kiến thức như trên là hết sức cần thiết.

các câu hỏi tuyển dụng, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Bộ các câu hỏi tuyển dụng nhân sự đánh giá kiến thức chuyên môn

III/ Các câu hỏi phỏng vấn kiểm tra ứng viên có tìm hiểu công ty hay không

Ứng viên có tìm hiểu công ty trước khi phỏng vấn thể hiện sự nhiệt tình và nghiêm túc. Do đó, bạn có thể sử dụng các câu hỏi sau để kiểm tra xem họ có thực hiện nghiên cứu về công ty mình hay không. Cụ thể:

+ Lý do gì bạn ứng tuyển vào công ty tôi?

+ Hãy kể cho tôi nghe vài điều bạn biết về công ty chúng tôi?

+ Theo bạn, các sản phẩm chính của công ty là gì?

+ Đối thủ của chúng tôi là ai?

+ Bạn thấy dịch vụ và sản phẩm của chúng tôi như thế nào?

+ Bạn có ý tưởng phát triển công ty/sản phẩm hay không?

+ Điểm mạnh của sản phẩm của chúng tôi ra sao?

+ Điểm yếu của sản phẩm của chúng tôi là gì?

+ Bạn có thấy mình phù hợp với văn hóa công ty tôi không?

+ Bạn nghĩ sản phẩm của công ty nên phát triển trên những kênh nào?

Bạn có thể áp dụng các câu này trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh hay danh sách các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng. Lý do vì đây là hai vị trí cần phải hiểu rõ về sản phẩm và công ty/cửa hàng.

các câu hỏi tuyển dụng, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Các câu hỏi phỏng vấn kiểm tra ứng viên có tìm hiểu công ty hay không

IV/ Các câu hỏi tuyển dụng tình huống và hành vi

Các câu hỏi tình huống và hành vi sẽ giúp nhà tuyển dụng xem xét được phản ứng của ứng viên. Những ứng viên tiềm năng sẽ có cách ứng biến tốt. Bạn có thể sử dụng một số câu hỏi tình huống như:

+ Nếu gặp khách hàng khó tính, bạn sẽ làm gì?

+ Khi khách hàng phàn nàn, bạn sẽ ứng phó như thế nào?

+ Trong công việc, bạn có ý kiến khác với sếp của mình. Bạn sẽ làm thế nào để thuyết phục sếp?

+ Bạn đã từng có xung đột ở nơi làm việc chưa? Bạn đã xử lý như thế nào?

+ Một nhân viên khác có hành vi gian dối. Và người này chơi thân với bạn. Bạn sẽ làm gì?

+ Bạn sẽ phản ứng như thế nào khi bị chậm lương?

+ Sếp ghét bạn và bạn phải ứng phó như thế nào?

+ Có một số khách hàng phàn nàn về sản phẩm/dịch vụ, bạn sẽ làm gì?

các câu hỏi tuyển dụng, các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên
Các câu hỏi phỏng vấn tình huống và hành vi

Các câu trên thường được sử dụng trong danh sách các câu hỏi tuyển dụng Sales, chăm sóc khách hàng. Lý do vì các vị trí này yêu cầu sự phản ứng nhanh nhẹn và khéo léo để không làm mất hình ảnh công ty, doanh nghiệp.

V/ Các câu hỏi tuyển dụng khó thử thách ứng viên

Ngoài các loại câu hỏi trên, một số nhà tuyển dụng còn thử thách ứng viên bằng các câu hỏi phỏng vấn độc và lạ. Có thể kể đến như:

+ Hãy bán chiếc bút/điện thoại/quyển sổ này cho tôi.

+ Bạn muốn trở thành loại hoa quả nào? Vì sao?

+ Bạn sẽ mất bao nhiêu giờ để lau sạch kính ở Luân Đôn?

+ Nếu bình dưỡng khí của những người lặn cùng bạn bị hết. Trong khi đó, bình dưỡng khí của bạn vẫn còn rất nhiều. Bạn sẽ ứng phó như thế nào?

+ Nếu bạn bị lạc vào hoang đảo, bạn cần mang theo 15 thứ. Bạn sẽ mang theo thứ gì?

Những câu hỏi tuyển dụng trên đây chắc chắn sẽ giúp bạn khai thác được các thông tin cần thiết để đánh giá chính xác về ứng viên của bạn. Hy vọng rằng, tài liệu này giúp bạn tuyển được ứng viên như ý nhất. Chúc thành công. Hẹn gặp lại.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa