Hot news :

TIẾT LỘ: Các câu hỏi tuyển dụng hay và khó cho xin việc trái ngành

Rate this post

Theo bộ Lao động – Thương binh – Xã hội, có tới 60% sinh viên ra trường không được làm đúng chuyên ngành. Vậy để tìm hiểu những ứng viên xin việc trái ngành này, bạn cần chuẩn bị những câu hỏi như thế nào. Cùng khám phá các câu hỏi tuyển dụng hay giúp bạn khám phá người tìm việc trái ngành hiệu quả.

Phần 1. Các câu hỏi tuyển dụng hay và khó cho xin việc trái ngành

1. Các câu hỏi tuyển dụng hay thường gặp

Để khám phá thông tin của những ứng viên tìm việc trái ngành, bạn có thể sử dụng các câu hỏi tuyển dụng hay, phổ biến như sau:

+ Hãy giới thiệu sơ qua về bản thân?

+ Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu như thế nào?

+ Lý do tại sao bạn lại lựa chọn công ty chúng tôi?

+ Nhà bạn ở đâu? Bạn đi làm có xa không?

+ Nếu chỉ được dùng 3 từ, bạn sẽ mô tả bản thân mình như thế nào?

+ Kỹ năng tin học văn phòng của bạn ra sao?

+ Trình độ ngoại ngữ của bạn như thế nào?

+ Lý do bạn rời bỏ công việc cũ?

+ Bạn đã nhìn thấy tin tuyển dụng này ở đâu?

+ Điều gì khiến bạn tự tin nhất?

các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Các câu hỏi tuyển dụng hay để tìm hiểu người xin việc trái ngành (Ảnh: Internet)

Đây đều là các câu hỏi tuyển dụng nhân sự quen thuộc được các nhà tuyển dụng sử dụng trong bất kỳ vị trí công việc nào. Vì vậy, dù bạn có phỏng vấn ứng viên trái ngành hay đúng ngành, bạn cũng cần chuẩn bị các câu hỏi tương tự này để hỏi ứng viên. 

2. Các câu hỏi tuyển dụng hay để khám phá ứng viên xin việc trái ngành

Ngoài các câu hỏi thường gặp, bạn có thể sử dụng  các câu hỏi tuyển dụng khó để thử thách sự phù hợp của các ứng viên xin việc trái ngành. Và nhờ chúng, bạn có thể tìm được ứng viên tiềm năng nhất. Một số câu hỏi các câu hỏi tuyển dụng nhân viên độc đáo để khám phá người tìm việc trái ngành là:

+ Bạn có kinh nghiệm nào về công việc này không?

+ Tại sao bạn lại lựa chọn công việc này?

+ Bạn có thấy tiếc khi không làm công việc liên quan bằng cấp của mình không?

+ Mục tiêu nghề nghiệp của bạn tại vị trí công việc này là gì?

+ Bạn sẽ làm gì nếu có một cơ hội làm việc đúng ngành khi đã được nhận vào làm tại công ty tôi?

+ Mức lương có phải lý do chính khiến bạn lựa chọn công việc này chứ không phải công việc đúng chuyên ngành không?

+ Việc làm đúng ngành của bạn là gì?

+ Bạn hiểu gì về công việc này?

+ Để hoàn thành tốt công việc này bạn cần những điều gì?

+ Bạn đã tìm hiểu được những điều gì về công việc này?

+ Những kỹ năng cần có tại vị trí này?

+ Tầm quan trọng của vị trí công việc này trong công ty là gì?

các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Các câu hỏi tuyển dụng hay khám phá ứng viên trái ngành (Ảnh: Internet)

Những câu hỏi tuyển dụng này thường được đưa ra nhằm mục đích:

+ Xem xét ứng viên có nghiêm túc với công việc trái ngành hay không

+ Dự định nghề nghiệp của họ

+ Sự hiểu biết của họ với công việc

Tuy nhiên, tùy vị trí công việc mà bạn còn có thể sử dụng các câu hỏi tuyển dụng hay ho khác nhau.

3. Các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh điều tra ứng viên trái ngành

Nhân viên kinh doanh không có ngành đào tạo chính quy. Do đó, tất cả các ứng viên ứng tuyển đều là ứng viên xin việc trái ngành. Các câu hỏi tuyển dụng Sales có thể sử dụng là:

+ Bạn nghĩ sao về nghề nhân viên kinh doanh?

+ Nếu khách hàng phàn nàn về dịch vụ/sản phẩm công ty, bạn sẽ làm gì?

+ Bạn nghĩ có những công cụ bán hàng nào hiệu quả cho sản phẩm/dịch vụ công ty?

+ Tưởng tượng tôi là một khách hàng của bạn, bạn hãy thuyết phục tôi mua sản phẩm/dịch vụ công ty.

+ Hãy bán cho tôi chiếc bút này.

+ Hãy bán cho tôi chiếc điện thoại này.

+ Mức thu nhập bạn mong muốn là bao nhiêu?

+ Bạn có ngại làm việc ngoài giờ không?

+ Bạn nghĩ sao về việc phải di chuyển liên tục ngoài đường?

+ Bạn định làm nhân viên kinh doanh bao lâu?

+ Hãy kể cho tôi hiểu biết của bạn về sản phẩm/dịch vụ của công ty chúng tôi?

các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh điều tra ứng viên trái ngành (Ảnh: Internet)

5. Các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng cho người làm việc trái ngành

Ngoài công việc nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng cũng là vị trí công việc quen thuộc mà nhiều người trẻ lựa chọn thử sức không đúng chuyên ngành. Sau đây là một số gợi ý các câu hỏi tuyển dụng hay dành cho nhà tuyển dụng:

+ Bạn có chấp nhận làm việc vào ngày nghỉ hay không?

+ Mức lương nhân viên bán hàng này của chúng tôi bạn có đồng ý không?

+ Nhân viên bán hàng cần những kỹ năng gì?

+ Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu bạn nghi ngờ một khách hàng trộm đồ của cửa hàng?

+ Lợi ích của sản phẩm/dịch vụ của chúng tôi là gì?

+ Bạn dự định làm nhân viên bán hàng bao lâu?

+ Nếu có khách hàng gọi điện đến phàn nàn, bạn xử lý như thế nào?

+ Theo bạn, công việc của nhân viên bán hàng gồm những gì?

các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng dùng cho người làm việc trái ngành

6. Các câu hỏi tuyển dụng vị trí nhân sự

Bên cạnh công việc nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, vị trí nhân sự cũng là công việc trái ngành được nhiều người ưa chuộng. Lời khuyên là hãy sử dụng một số câu hỏi dưới đây:

+ Theo bạn, có những kênh tuyển dụng nào hiệu quả?

+ Làm cách nào để tiếp cận được ứng viên?

+ Một người làm nhân sự giỏi cần gì?

+ Bạn sẽ làm gì nếu trong công ty có mâu thuẫn giữa các đồng nghiệp với nhau?

+ Vai trò của người làm nhân sự trong công ty?

+ Người làm nhân sự có phải người đòi công bằng, lợi ích của nhân viên hay không?

+ Mức lương mong muốn của bạn ở vị trí này là gì?

+ Theo bạn tuyển dụng nhân sự cần những yếu tố gì để đạt hiệu quả tốt nhất?

+ Thái độ hay năng lực là ưu tiên của bạn?

+ Bạn có các cách tuyển dụng hiệu quả nào? Đâu là kênh tuyển dụng bạn chọn? Ưu nhược điểm từng kênh?

Phần 2. Mẹo chọn ứng viên phù hợp qua buổi phỏng vấn

Có thể nói phỏng vấn là bước rất quan trọng nằm trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực, kỹ năng của ứng viên. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ra được nhân tài phù hợp cho doanh nghiệp mình, dưới đây là một số mẹo chọn ứng viên chúng tôi chia sẻ với bạn đọc.

1. Trang phục của ứng viên 

Một trong những điều bạn cần quan tâm đó là trang phục của ứng viên khi đi phỏng vấn. Trang phục một phần thể hiện tính cách con người của ứng viên. Nếu một ứng viên thực sự nghiêm túc, chỉn chu trong công việc họ sẽ mặc những bộ quần áo lịch sự và phù hợp với môi trường công sở. Những ứng viên mặc trang phục hở hang, rách rưới hay lòe loẹt đều sẽ bị loại khỏi vòng phỏng vấn.

2. Những thứ ứng viên mang theo

Đầu tư vào buổi phỏng vấn đồng nghĩa với việc ứng viên thực sự quan tâm đến công việc của bạn. Nếu bạn chưa từng nhắc ứng viên mang theo CV hay những giấy tờ liên quan nhưng họ vẫn mang theo thì có thể đây là ứng viên khá tiềm năng. Họ thực sự chỉn chu, nghiêm túc và đầu tư vào công việc. Vì vậy, đừng bỏ qua bước này để tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp mình nhé.

các câu hỏi tuyển dụng hay, các câu hỏi tuyển dụng thường gặp, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các câu hỏi tuyển dụng nhân sự, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các câu hỏi tuyển dụng sales, các câu hỏi tuyển dụng phổ biến, các câu hỏi tuyển dụng khó, các câu hỏi tuyển dụng nhân viên

Những thứ ứng viên mang theo như CV xin việc (Ảnh: Internet)

3. Thái độ của ứng viên trong buổi phỏng vấn

Một ứng viên cao ngạo, cái tôi lớn chắc chắn sẽ không thể làm được việc cùng bất kỳ ai. Một người biết lắng nghe, biết đưa ra vấn đề đúng lúc sẽ là một nhân viên đáng được tuyên dương. Như vậy, kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự chúng tôi dành cho các nhà tuyển dụng đó là hãy quan sát thái độ của ứng viên khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Hãy quan sát ánh mắt, nụ cười, nét mặt thậm chí là dáng ngồi, tay chân của ứng viên. Từ đó bạn có sự đánh giá tốt nhất.

4. Cách ứng viên thể hiện sau buổi phỏng vấn

Đây cũng là một mẹo nhỏ mà bạn có thể sử dụng trong quá trình tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp mình. Cách ứng viên thể hiện sau buổi phỏng vấn được thể hiện qua chính hành động của họ. Ví dụ như gửi lời cảm ơn qua email cho nhà tuyển dụng. Điều này sẽ đẹp và tạo thiện cảm tốt hơn rất nhiều so với những ứng viên không cảm ơn.

Phần 3. Kết luận

Dựa trên các câu hỏi tuyển dụng hay trên đây, mong rằng các nhà tuyển dụng có thể có được câu hỏi hữu ích để tìm hiểu các bạn ứng viên xin việc trái ngành. Thêm nữa, một số gợi ý câu hỏi xin việc nhân viên kinh doanh, nhân sự, bán hàng trên đây sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng khám phá kỹ càng về các ứng viên. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào cho Tuyển dụng tiết kiệm, đừng ngại ngần liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi hân hạnh đồng hành cùng bạn.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa