Hot news :

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả từ các thương hiệu lớn

Rate this post

Ngày nay để tuyển dụng được những nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng với nhiều doanh nghiệp. Vậy có cách nào để tìm kiếm được nhân tài cho công ty mình? Cách thu hút các ứng viên cho doanh nghiệp mình là gì?… Bạn đọc sẽ có câu trả lời ngay bài viết dưới đây của chúng tôi. 

Phần 1. Sử dụng phần mềm Paint để tuyển Designer

Đây là bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả được áp dụng cực kỳ hiệu quả tại Los Angeles. Và bài đăng tuyển dụng bằng Paint nguệch ngoạc với font chữ Comic Sans khó chịu thu hút tới 12.000 lượt like, hơn 15.000 lượt share và hơn 5.000 lượt bình luận. Khó ai ngờ rằng một hình ảnh quảng cáo tuyển dụng Designer được vẽ bằng Paint và dùng font chữ Comic Sans khó chịu lại tạo được sự chú ý đến như vậy.

Lý giải việc này chính là City of Los Angeles – Job Opportunities đã biết cách tạo sự chú ý. Những Designer thực thụ sẽ cực kỳ khó chịu khi thấy thông báo quảng cáo
“xấu hết phần thiên hạ” này. Do đó, họ bình luận rôm rả và City of Los Angeles – Job Opportunities đạt được mục đích.

bí quyết tuyển dụng hiệu quả, bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, bí quyết tuyển dụng nhân viên kinh doanh, bí quyết tuyển dụng nhân sự, bí quyết tuyển dụng thành công, bí quyết tuyển dụng người tài, bí quyết tuyển dụng & đãi ngộ người tài

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả bằng Paint để tuyển Designer (Ảnh: Internet)

Ngoài ra, mạng xã hội cũng từng bùng nổ với tin tuyển dụng trên áp phích quảng cáo. Đây cũng là tin tuyển dụng Designer. Và nhà tuyển dụng chỉ cần vẽ vài đường trên Paint và dòng chữ cần tuyển Designer. Tin tuyển dụng này thậm chí gây sốt mạng xã hội Facebook suốt một thời gian dài. Số lượng người tiếp cận lên tới hàng trăm nghìn người.

Và nếu bạn cũng đang tuyển dụng Designer thì đây là gợi ý hay ho cho bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Đừng bỏ lỡ mẹo thu hút hàng nghìn ứng viên này nhé.

Phần 2. Sử dụng những câu đố hay ho để tìm kiếm nhân sự

1. Bảng quảng cáo như Google

Bí quyết tuyển dụng thành công thu hút sự chú ý của Google năm 2004 khởi nguồn bằng câu đố toán học hay ho. Nó thu hút được sự chú ý của hàng nghìn ứng viên tiềm năng. Cụ thể, kinh nghiệm tuyển dụng và sáng tạo của Google chính là đặt một bảng quảng cáo cực kỳ khó hiểu tại thung lũng Silicon. Nội dung quảng cáo là một câu đố toán học. Và chỉ có người đủ thông minh mới có thể giải nó.

Sau đó, đáp án sẽ dẫn họ tới địa chỉ www.7427466391.com. Tại đây, người giải được câu đố sẽ phải đối mặt với thách thức mới được đặt ra bởi hãng công nghệ Google. Và khi hoàn thành tất cả thử thách, thông điệp tuyển dụng sẽ được gửi đến người giải câu đố.

bí quyết tuyển dụng hiệu quả, bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, bí quyết tuyển dụng nhân viên kinh doanh, bí quyết tuyển dụng nhân sự, bí quyết tuyển dụng thành công, bí quyết tuyển dụng người tài, bí quyết tuyển dụng & đãi ngộ người tài

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả bằng bảng quảng cáo của Google (Ảnh: Internet)

Năm ấy, Google đã tạo ra được cuộc thảo luận cực kỳ sôi nổi trên các diễn đàn Toán học và Kỹ thuật. Và họ đã tiếp cận được ứng viên nhiệt tình mà họ cần. Nếu bạn cần tuyển những vị trí cần tư duy và nhiệt tình, bạn có thể thử áp dụng bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài đặc biệt này.

2. Thử thách 60 giây như Quixey – Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Quixey là một công ty chuyên cung cấp giải pháp tìm kiếm các ứng dụng nằm tại thung lũng công nghệ Silicon. Cũng xây dựng bí quyết tuyển dụng & đãi ngộ người tài như Google dựa trên các câu đố, Quixey cũng đã thu hút được hàng nghìn ứng viên nhờ bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả và sáng tạo của mình. Họ tạo ra một chương trình câu đố thử thách về lập trình trong vòng 60 giây. Và phần thưởng cho thử thách này tới 100 đô la một ngày kéo dài tới 1 tháng.

bí quyết tuyển dụng hiệu quả, bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, bí quyết tuyển dụng nhân viên kinh doanh, bí quyết tuyển dụng nhân sự, bí quyết tuyển dụng thành công, bí quyết tuyển dụng người tài, bí quyết tuyển dụng & đãi ngộ người tài

Thử thách 60 giây như Quixey – Bí quyết tuyển dụng người tài hiệu quả (Ảnh: Internet)

Những kỹ sư lập trình giỏi nhất sẽ bị hấp dẫn và nhận được tiền mặt. Trong khi đó Quixey có thể tiếp cận được với thông tin của các ứng viên này một cách độc quyền. Và họ chính là những ứng viên lập trình tiềm năng nhất trong tương lai cho công ty công nghệ này. Nhờ bí quyết tuyển dụng sáng tạo này, Quixey đã cạnh tranh được với các hãng công nghệ Facebook, Google trong việc thu hút ứng viên tài năng. Nếu ngân sách tuyển dụng của bạn lớn, bạn có thể thử áp dụng chính sách này.

Phần 3. Gửi thông điệp tuyển dụng ngay trên sản phẩm/dịch vụ của bạn

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả và sáng tạo này có thể sử dụng cho nhiều vị trí. Ví dụ như trong bí quyết tuyển dụng nhân viên kinh doanh của công ty, tổ chức của bạn. Nó giúp bạn vừa quảng bá thương hiệu vừa thu hút được ứng viên quan tâm và thích thú đến thương hiệu của bạn. Và bí quyết này đã được chứng minh thành công bởi hãng nội thất Thụy Điển IKEA và hãng sản xuất xe hơi Volkswagen.

1. Hãng nội thất Thụy Điển IKEA

Để tuyển dụng nhân tài tại Australia, IKEA đã sử dụng bí quyết tuyển dụng cực kỳ sáng tạo. Họ đã gửi gắm thông điệp tuyển dụng của mình trên mỗi gói đồ nội thất. Chiến lược này không gây ra quá nhiều tốn kém. Trong khi đó, nó lại cực kỳ hiệu quả. Có tới 4.305 đơn ứng tuyển được ghi nhận và 280 nhân viên mới được IKEA tuyển dụng theo chiến lược sáng tạo này. Đây cũng chính là bí quyết tuyển dụng Vingroup đã áp dụng thành công.

bí quyết tuyển dụng hiệu quả, bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, bí quyết tuyển dụng nhân viên kinh doanh, bí quyết tuyển dụng nhân sự, bí quyết tuyển dụng thành công, bí quyết tuyển dụng người tài, bí quyết tuyển dụng & đãi ngộ người tài

Hãng nội thất Thụy Điển IKEA (Ảnh: Internet)

2. Hãng sản xuất xe hơi Volkswagen

Với nhu cầu tuyển dụng thợ sửa chữa ô tô lành nghề, Volkswagen đã đưa ra chính sách tuyển dụng cực kỳ hay ho. Họ đã phân phối những chiếc xe hơi bị hư hỏng của mình tới các cửa hàng nằm ở khắp nước Đức. Họ để lên mỗi chiếc xe đem đi sửa một quảng cáo việc làm hấp dẫn. Và có hàng nghìn, thậm chí hàng triệu người sửa chữa xe ô tô được tiếp cận. Nhờ vậy, Volkswagen có được những nhân tài xuất chúng nhất cho công ty mình.

Nếu bạn muốn tuyển dụng các ứng viên trung thành và gắn bó nhất, bạn có thể áp dụng cách thức tuyển dụng này. Hãy gửi gắm thông điệp tuyển dụng ngay trên sản phẩm của bạn. Chi phí đầu tư không lớn. Nhưng hiệu quả cực kỳ tốt.

Phần 4. Kết luận

Tóm lại, trên đây là hé lộ về  những bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả và sáng tạo khiến hàng nghìn người chú ý mà bạn có thể học hỏi cho công ty mình. Hy vọng rằng qua bài viết này của chúng tôi công ty bạn có thể áp dụng hiệu quả và tuyển được nhân tài tốt nhất. Chúc thành công. Hẹn gặp lại.

Nguồn: Tuyendungtietkiem.com

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa