Hot news :

Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ cần nắm chắc

5 (100%) 1 vote

Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ là gì? Nhân tài số lượng có hạn. Vậy các doanh nghiệp nhỏ cần làm gì trong “trận chiến” cạnh tranh nhân tài với các doanh nghiệp khác? Sau đây là bí quyết được các chuyên gia tổng hợp dành riêng cho các công ty có quy mô nhỏ. Cùng tìm hiểu ngay!

Phần 1: Hãy hiểu về mình – Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ luôn chú ý đến việc phải hiểu về ưu và nhược điểm của chính doanh nghiệp mình khi tuyển dụng nhân sự. Bạn cần phải biết vị trí và những lợi thế của mình đang có mới đưa ra được những điều thu hút ứng viên. Với ngân sách nhỏ, mức lương cao chắc chắn không phải là lợi thế của doanh nghiệp nhỏ. Do đó, bạn có thể tập trung vào các lợi ích như:

+ Sự năng động, môi trường trẻ

+ Rèn luyện làm việc độc lập, kinh nghiệm quản lý với các vị trí làm việc

+ Ngày nghỉ thoải mái

+ Giờ giấc tự do

+ Trang phục thoải mái

+ Đánh giá dựa trên năng lực

+ Các chế độ đúng theo luật định

+ Vị trí làm việc, văn phòng

bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ: Hãy hiểu về mình

Tóm lại, để tuyển được nhân tài trong bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ, người làm nhân sự cần phải hiểu về doanh nghiệp mình. Và nếu làm được điều này, bạn đã bước một chân lên nấc thang thành công trong việc tìm kiếm nhân tài.

Phần 2: Có quy trình và thời hạn rõ ràng

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài không thể thiếu việc xây dựng quy trình với thời hạn rõ ràng. Điều này sẽ khiến bạn không phải hoang mang mình nên làm gì tiếp theo. Thêm nữa, việc xác định thời hạn sẽ giúp bạn không bị kéo dài tiến trình tuyển người, ảnh hưởng đến tiến độ công việc của các phòng ban liên quan.

Phần 3: Bỏ qua ý định tuyển người hoàn hảo – Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Những nhân tài đáp ứng yêu cầu của bạn có thể sẽ không đồng ý làm việc tại công ty bạn vì triển vọng thăng tiến và mức lương giới hạn. Vì vậy, trong bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ, nhiều chuyên gia khuyên rằng bạn không nên khăng khăng tuyển người phù hợp hết với yêu cầu tuyển dụng. Bạn có thể tuyển những người có thái độ tốt và đào tạo họ sau. Kiến thức, kỹ năng đều có thể đào tạo còn thái độ thì không. Nắm giữ được điều này, bạn sẽ tiết kiệm được thời gian, công sức và có được nhân viên làm việc lâu dài, gắn bó.

bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ: Bỏ qua ý định tuyển người hoàn hảo

Phần 4: Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ càng

Để có thể khai thác được càng nhiều thông tin ứng viên, bạn cần có bộ câu hỏi phỏng vấn hiệu quả. Và để có được điều này, theo bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ, các chuyên gia cho rằng bạn cần phải chuẩn bị trước. Bạn có thể tìm kiếm các bộ câu hỏi phỏng vấn trên Internet hoặc tham khảo các câu trả lời của những người làm nhân sự kinh nghiệm bạn quen biết. Đây đều là những nguồn tìm kiếm câu hỏi phỏng vấn hiệu quả trong bí quyết tuyển dụng và giữ chân nhân viên doanh nghiệp nhỏ nên áp dụng.

Sau đây là một số câu hỏi phỏng vấn thường gặp bạn có thể sử dụng để tìm hiểu về ứng viên:

1/ Tôi sẽ cho bạn 1 phút, bạn hãy giới thiệu về mình.

2/ Theo bạn, điểm yếu/điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?

3/ Mức lương bạn kỳ vọng cho vị trí này là gì?

4/ Môi trường làm việc lý tưởng bạn muốn là gì?

5/ Hãy nêu ra 4 điều khiến tôi nên thuê bạn về công ty làm việc.

6/ Tại sao bạn ứng tuyển công việc tại công ty chúng tôi?

7/ Nêu 1 vấn đề mà chúng tôi nên cải thiện ngay bây giờ?

8/ Bạn sẽ làm gì nếu có bất đồng với sếp?

9/ Bạn có câu hỏi cho công ty chúng tôi không?

10/ Bạn thường đọc blog, tài liệu gì?

bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ càng

11/ Bạn có sẵn sàng tăng ca ở lại công ty để làm hết việc không?

12/ Bạn có bao nhiêu kinh nghiệm làm việc vị trí này?

13/ Bạn nghĩ nghề này có vai trò gì trong doanh nghiệp, công ty?

14/ Theo bạn, kỹ năng nào cần thiết cho vị trí nào?

15/ Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

16/ Thành tích tốt nhất tại công việc cũ của bạn là gì?

17/ Bạn nhận thấy công việc của bạn không đạt được kết quả đề ra, bạn sẽ làm gì?

18/ Có 2 đồng nghiệp mâu thuẫn với nhau, bạn sẽ làm gì?

19/ Tại sao bạn lại quyết định làm việc trái ngành?

20/ Bạn đã dùng thử sản phẩm/dịch vụ công ty chưa? Bạn có ý kiến gì để cải thiện nó không?

Phần 5: Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng

Việc tuyển dụng nhiều kênh vừa giúp bạn quảng bá hình ảnh công ty vừa giúp bạn mở rộng việc tiếp cận được với các ứng viên phù hợp. Do đó, trong bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ, nhiều bậc thầy tuyển dụng khuyên rằng bạn nên tham gia ít nhất 2 kênh tuyển dụng trở lên.

bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng

Bạn có thể thử các cách tuyển dụng hiệu quả như sau:

+ Website tuyển dụng: Canavi.com, Timviecnhanh.com …

+ Mạng xã hội Facebook: Các group tuyển dụng, Fanpage tuyển dụng, Fanpage của chính công ty, trang cá nhân của bạn hoặc người có tầm ảnh hưởng, chạy quảng cáo Facebook …

+ Mạng xã hội LinkedIn

+ Mạng xã hội Instagram

+ Tờ rơi, quảng cáo

+ Ngày hội việc làm

+ Đăng báo

+ Chạy quảng cáo Google Adwords

+ Kênh giới thiệu của người quen

+ Kênh tuyển dụng nội bộ cho chính những ứng viên đang là nhân viên hiện tại

+ Kênh giới thiệu từ nhân viên hiện tại

+ Kênh giới thiệu của các trường đại học

Hãy nhớ rằng khi thông báo tuyển dụng bằng bất kỳ kênh nào bạn cũng phải đảm bảo được rằng đúng tên công việc, rõ ràng về mô tả công việc cũng như có sự sáng tạo. Ứng viên sẽ ghi nhớ những tin tuyển dụng sáng tạo thay vì những tin giống hệt nhau giữa công ty  này và công ty khác. Nếu có ít kinh nghiệm, bạn có thể học hỏi cách thông báo tuyển dụng ở các công ty khác tại vị trí tương đương ở trên các kênh tuyển dụng bạn lựa chọn.

Tóm lại, 5 bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ trên đây sẽ giúp bạn có thể cạnh tranh được với các công ty khác trong “cuộc chiến cạnh tranh nhân tài” đầy khốc liệt. Hy vọng rằng, công ty  bạn gặt hái được càng ngày càng nhiều nhân sự tốt nhất. Tuyendungtietkiem.com chúc bạn thành công.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa